位西北同志的晉升看似太過(guò)迅速，但在筆者看來(lái)，這并非是什么不可理解之事，對(duì)位西北同志的調(diào)查中也并未發(fā)現(xiàn)有什么“貓膩”，而習(xí)總書(shū)記也早在6月底全國(guó)組織工作會(huì)上也曾發(fā)表了“敢于給有潛力年輕干部壓擔(dān)子”的講話。
網(wǎng)上的質(zhì)疑聲多半是因?yàn)槲晃鞅蓖咎贻p就晉升為廳級(jí)干部，但如果一位年輕干部真的很 ，有未嘗不可破格提拔呢？難道真的是要論資排輩才是正確的嗎？顯然以往的一些選人用人的模式禁錮了我們的思想，而很多年輕有為的干部因?yàn)?ldquo;資歷不夠”被埋沒(méi)在基層。
選人用人一定要選賢任能、任人唯賢，只要是信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部、好苗子，又何必拿老一套來(lái)論資排輩的，這樣的人就一定要大膽啟用、委以重任。選人用人是組織工作的“重頭戲”，也備受人民群眾關(guān)注。要提高選人用人的公信度，必須進(jìn)一步加大選賢任能力度，以更寬的視野、更大的氣魄，廣開(kāi)進(jìn)賢之門(mén)，以集聚大量“賢能”人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。
選人用人不能“一朝被蛇咬十年怕井繩”。近段時(shí)間，媒體不斷爆出部分官員履歷造假，或是依靠關(guān)系破格提拔，在社會(huì)上造成了很大的影響，使得有關(guān)部門(mén)面臨很大的壓力。但是，我們不能因?yàn)檫@些而變得畏首畏尾，不能因?yàn)檫@些報(bào)道而變得不敢啟用那些真正的有著真才實(shí)學(xué)的 人才，只是我們?cè)谶x拔人才時(shí)應(yīng)該更嚴(yán)謹(jǐn)、更細(xì)致、更仔細(xì)。
選人用人要讓見(jiàn)賢思齊蔚然成風(fēng)。選拔好的干部可以作為榜樣一樣樹(shù)立，可以給更多的實(shí)實(shí)在在干事情的干部以信心，只要一心一意為人民服務(wù)，總會(huì)有被發(fā)現(xiàn)的一天。位西北同志的經(jīng)歷就給許許多多的年輕干部樹(shù)立了榜樣，踏踏實(shí)實(shí)干工作，認(rèn)認(rèn)真真服務(wù)群眾，最終會(huì)得到一個(gè)光明的未來(lái)。
廣聚天下英才為黨和人民群眾所用，這是值得讓我們振奮的做法，相信有了更多這樣的 年輕人才、年輕干部，我們的國(guó)家會(huì)更加強(qiáng)大。（鴻雁 ）
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