原標(biāo)題：甲骨文部分員工不滿賠償 壯士斷腕N+6也難趕人
甲骨文部分員工不滿賠償.5月7日上午,甲骨文北京公司召開會議,宣布參會員工均已被裁,消息顯得十分突然.
有被裁員工稱,甲骨文中國這次裁員主要裁的是研發(fā)中心人員,首批將裁員約900余人,其中超過500人來自北京研發(fā)中心.
難符“良心價”?甲骨文部分員工不滿賠償 壯士斷腕“N+6”也難趕人
此次甲骨文對離職員工的補償方案,根據(jù)簽解約合同的時間,分為三個等級.解約合同簽得越早,補償越多.
一位被裁員工透露,“5月22號之前簽解約合同,是N(工作年限)+6(個月薪酬)的賠償,一個月后,即6月7號簽是N+1,再往后就只有N了.”
較為年輕的員工對這樣的賠償條件還算滿意,但一些級別高、年齡大的員工對這樣的安排并不滿意.他們表示,N+6的賠償條件看似很高,但對資深員工來說,并不公平.
一位資深員工說,“現(xiàn)在公司把(月)工資上限只打到2.5萬元,很多級別高的員工,工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過這個數(shù).”更有年齡大的員工擔(dān)憂,短時間內(nèi)可能找不到工作.
一些老員工對裁員不滿的另一個原因是,甲骨文在中國仍在盈利.“正常情況下,如果公司財報連續(xù)三年盈利,是不允許裁員的.”
1989年,甲骨文正式進(jìn)入中國市場.甲骨文被裁員工在公司現(xiàn)場提出的訴求包括:“把工作機會留在中國”,“High Profit,Why Layoff(高利潤為何裁員)”,“反對甲骨文只要中國市場,不要中國員工” .
現(xiàn)在,甲骨文正在與員工進(jìn)行一對一對談,對解約條件、訴求等進(jìn)行進(jìn)一步的溝通.據(jù)悉,這次被裁員工的平均年齡在37歲左右,且“金三銀四”求職期剛過,兩周內(nèi)很難找到中意的工作.
甲骨文正在推進(jìn)的裁員計劃并非僅在中國實施.在1個月前,甲骨文在美國加州辦公室產(chǎn)品研發(fā)部門就已經(jīng)向監(jiān)管部門提交了裁員文件.
裁員同時,甲骨文也在招聘新員工.裁掉軟件開發(fā)人員之后,甲骨文新招的員工很多是云服務(wù)領(lǐng)域的工程師,很多是來自微軟Azure云部門和亞馬遜AWS云部門.“在云時代,不需要本地部署,使用的是SAAS,軟件及應(yīng)用,這種遍布全球的部署性的業(yè)務(wù)對甲骨文的轉(zhuǎn)型而言太過沉重.”有業(yè)內(nèi)人士分析稱.
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