（1）政策引才。以省市有關政策為依據(jù)，制定出臺《西區(qū)高層次人才引進穩(wěn)定培養(yǎng)辦法》，明確高層次人才引進的范圍、條件、資金投入等內容，并實施引進人才津補貼和安家補貼，吸引更多高層次人才到西區(qū)工作、干事、創(chuàng)業(yè)。

（2）規(guī)范招才。統(tǒng)籌組織、人社、機構編制等部門力量，成立聯(lián)合考核小組，全面負責公開考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才工作。及時發(fā)布考核招聘高層次和緊缺專業(yè)人才公告，引導意向考生按規(guī)按時到達各高校報名點，認真履行現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、考核等程序。嚴格參照錄用公務員的體檢標準，統(tǒng)一進行體檢，體檢合格者按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（3）高效用才。提前落實引進人才的編制、工作單位（崗位）和完善相關手續(xù)，認真做好住宿、就餐等后勤保障服務工作。結合引進人才的專長，對此次引進的10名碩士研究生、3名衛(wèi)生專業(yè)技術人才實施“分類確崗”，經濟類、管理類專業(yè)分配到發(fā)改、經信、財政等部門，農業(yè)類、生物類專業(yè)分配到農林、水務等部門，師范類、醫(yī)學類分配到教育、衛(wèi)計等部門。重視引進人才的發(fā)展需要，將其納入副科級領導干部培養(yǎng)計劃，積極搭建引進人才成長平臺。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/