一是積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，盡快形成市、縣（區(qū)）、街鎮(zhèn)鄉(xiāng)和社區(qū)四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系。積極爭取黨委和政府的支持，力爭市、區(qū)（縣）建立起協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作委員會及其工作辦公室；進(jìn)一步健全和完善基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺，以街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺為依托，健全基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系；建立基層勞動人事爭議調(diào)解組織，完善勞動監(jiān)察基層組織網(wǎng)絡(luò)，形成廣覆蓋、多渠道、開放式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作格局。大力開展和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)建活動，并逐步向創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系社區(qū)擴(kuò)展。

　　二是全面實施勞動合同制度。貫徹落實《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動合同管理，不斷推進(jìn)和完善勞動合同制度，督促用人單位依法簽訂勞動合同。以小企業(yè)和農(nóng)民工為重點(diǎn)，努力實現(xiàn)各類小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同；以非公有制企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)深入推進(jìn)集體合同制度，實施"彩虹計劃"，在小企業(yè)集中區(qū)域重點(diǎn)推行區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，努力擴(kuò)大集體合同覆蓋范圍；繼續(xù)開展勞動合同制度示范企業(yè)的建設(shè)，充分發(fā)揮典型示范作用，督促和引導(dǎo)用人單位與職工依法簽訂勞動合同。以貫徹落實新修訂的《勞動合同法》為契機(jī)，加大對勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理力度，不斷規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)從業(yè)行為。

　　三是完善工資收入分配制度。加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，加大工資分配調(diào)節(jié)力度。建立面向一線勞動者和低收入群體的企業(yè)工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，努力增加低收入群體收入。不斷完善與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，采取措施切實保障政策落實。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度和企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，積極引導(dǎo)用人單位合理確定勞動用工報酬標(biāo)準(zhǔn)。健全企業(yè)工資支付保障制度，將實施范圍逐步從建筑領(lǐng)域向非建筑領(lǐng)域擴(kuò)展，維護(hù)企業(yè)工資收入分配的正常秩序。

　　四是切實維護(hù)職工合法權(quán)益。進(jìn)一步開展清理整頓人力資源市場秩序、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法活動，加大對拖欠工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費(fèi)等突出違法行為的打擊力度，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

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