原標題：宣布美元股份購買計劃，移卡人才激勵機制助力企業(yè)高質(zhì)量成長
中國SaaS市場已經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展，但據(jù)海比研究院調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2020年，中國SaaS用戶的滲透率達到43%，而付費用戶的滲透率則為5%，意味著仍有巨大的市場潛力。移卡作為國內(nèi)領(lǐng)先的以支付為基礎(chǔ)的科技平臺，在SaaS產(chǎn)品、在線營銷、金融科技等業(yè)務方面，均有出色表現(xiàn)。尤其是受益于SaaS市場紅利，發(fā)展迅速。
近日，移卡公布2021年中期業(yè)績，成績亮眼，收入約人民幣14.02億元，同比增長30.2%;公司權(quán)益持有人應占利潤約3.03億元，同比增長35.98%。更是獲得了花旗、CLSA、中泰證券等多家國內(nèi)外機構(gòu)的“買入”評級。
獲得如此亮眼的成績，除了大環(huán)境的支持，企業(yè)自身的努力也是尤為重要的。移卡作為一家科技公司，研發(fā)投入自然是重中之重，而人才更是科技研發(fā)的核心。到2020年底，移卡的技術(shù)研發(fā)人員占比總雇員人數(shù)快7成，重視程度可見一斑。但也正因?qū)θ肆Y源的可持續(xù)性及高端人才依賴度較高，在人才競爭白熱化的今天，如何吸引和挽留人才成為企業(yè)急需解決的難題。《中國ICT人才生態(tài)白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2020年新一代信息技術(shù)人才缺口達預計760多萬。
對此，移卡董事會主席、行政總裁兼執(zhí)行董事劉穎麒先生表示：“基于我們對公司業(yè)務增長策略的信心和對核心人才激勵的重視，公司也近期宣布總計不超過1億美元的股份購買計劃，購買的股份將用于 員工的受限制股份的發(fā)放。”如此，有效提高公司核心人員的凝聚力和歸屬感，改善員工工作積極性和人力資源體系，提高公司的經(jīng)營業(yè)績和可持續(xù)經(jīng)營能力。
股權(quán)激勵計劃的實施將為移卡未來高端人才的引進奠定了制度基礎(chǔ)。相信，這會為移卡帶來長期收益，公司整體作戰(zhàn)能力將大大提高，經(jīng)營業(yè)績和可持續(xù)經(jīng)營能力得到進一步提升。
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