本周起，美的集團(tuán)內(nèi)部開(kāi)始實(shí)施一項(xiàng)新的加班控制政策，旨在進(jìn)一步優(yōu)化員工的工作與生活平衡。根據(jù)該政策，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)被要求嚴(yán)謹(jǐn)控制加班情況，明確規(guī)定18點(diǎn)20分后不允許再有員工留在公司加班，并禁止員工在就餐后再返回工位繼續(xù)工作。為確保這一政策得到有效執(zhí)行，HR部門(mén)一到下班時(shí)間便開(kāi)始逐一部門(mén)進(jìn)行提醒和催促，確保員工能夠準(zhǔn)時(shí)下班。
這一舉措并非美的首次對(duì)內(nèi)部工作方式進(jìn)行調(diào)整。早在今年1月份，美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波就發(fā)布了一份《關(guān)于簡(jiǎn)化工作方式的要求》的文件，旨在減少職場(chǎng)中的“表演式工作”，提升員工的工作效率。文件中提出了六項(xiàng)嚴(yán)格要求，包括禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通、要求員工親自撰寫(xiě)材料、嚴(yán)禁下班開(kāi)會(huì)及形式主義加班、減少微信群交流、杜絕代寫(xiě)材料及手工報(bào)表，以及禁止內(nèi)部送禮等。這些措施旨在直面企業(yè)內(nèi)部溝通的復(fù)雜性，減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)，讓員工能夠?qū)⒏嗑ν度氲絼?chuàng)造對(duì)用戶有價(jià)值的內(nèi)容上。
方洪波在文件中還強(qiáng)調(diào)了美的集團(tuán)要積極參與和應(yīng)對(duì)內(nèi)卷現(xiàn)象，但更要跳出內(nèi)卷，加速推開(kāi)世界的門(mén)，去全球范圍內(nèi)尋找增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。他提到，美的不僅要關(guān)注北美、西歐等發(fā)達(dá)地區(qū)的市場(chǎng)，還要積極開(kāi)拓東盟、中東非、南美等發(fā)展中地區(qū)的市場(chǎng)，只要有美的業(yè)務(wù)相關(guān)的地方，就有美的增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
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