四川，成都。羅女士（化名）在某電子商務(wù)公司工作，懷孕后因打算母乳喂養(yǎng)，按規(guī)定提交了資料，申請(qǐng)了產(chǎn)假和1個(gè)月的純母乳喂養(yǎng)假。
2022年1月23日孩子出生后，因黃疸治療需暫停母乳喂養(yǎng)兩周，羅女士將其隨手分享在社交平臺(tái)上。不料被公司發(fā)現(xiàn)，要求羅女士提供純母乳喂養(yǎng)證明，否則將撤回哺乳假，并索賠休假期間的工資和社保。羅女士當(dāng)即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為。羅女士已提交了病情診斷證明并履行了休假手續(xù)，某電子商務(wù)公司要求賠償依據(jù)不足。公司不服仲裁結(jié)果，選擇上訴。
青羊法院經(jīng)審理查明，羅女士在休產(chǎn)假期間，雖然孩子存在過敏現(xiàn)象，但兩周后，羅女士開始第一次喂母乳，后續(xù)仍在努力轉(zhuǎn)母乳中。成都市兩家不同醫(yī)院向羅女士出具疾病診斷證明書及病情證明書，均建議休母乳喂養(yǎng)假一個(gè)月，加蓋愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章。羅女士有權(quán)享受純母乳喂養(yǎng)假�；诖耍_女士的休假符合法律規(guī)定，休假期間應(yīng)當(dāng)視為出勤，對(duì)公司要求羅女士退還工資及社保、公積金費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求不予支持。
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