原標題：蔚來險被強奸女員工發(fā)聲 8個常識造成了雙輸?shù)木置?/strong>
一女子大學畢業(yè)后，入職某新能源汽車公司，十天后，男同事徐某試圖強奸女孩被判刑，萬萬沒想到，女孩實習到期后，公司卻以女孩存在“風險”為由拒絕轉(zhuǎn)正。
女孩說，她入職該公司后，男同事徐某以團建為名騙她外出，晚上卻偷偷潛入她的房間試圖強奸她，所幸她經(jīng)過斗智斗勇才拜托徐某，并趁機錄音報警，后徐某因犯強奸罪被判處有期徒刑10個月。
案發(fā)后，女孩積極工作，并獲得了公司的肯定，但是快到轉(zhuǎn)正期后，公司遲遲不予轉(zhuǎn)正。女孩通過其他渠道了解到，公司認為“她是一個有風險的人，會影響公司形象”。
隨后不久，女孩辭職，并將自己的不幸遭遇發(fā)在網(wǎng)上，許多公司女同事都稱遇到類似事件，但是沒有報警。
目前，公司回復(fù)，稱他們會進一步調(diào)查，看女孩是否在實習期間遭遇不公正對待。
簡單聊幾個簡單常識
1比起這件事，這位同學反饋的入職一個月就有3起以上的騷擾案例，是不是真的？如果是那證明這個公司確實有問題，那么蔚來后面所有的官方聲明都可以當放屁，因為如果這種事公司已經(jīng)見怪不怪那是爛到骨頭里了。
2這位同學的表述雖然是講述一個事，但是有略微夸大的嫌疑，工作的人都知道，一個實習生所做的工作如果用業(yè)績非常突出，產(chǎn)生巨大價值來形容的話，大部分情況更可能是自嗨，或者領(lǐng)導(dǎo)一個鼓勵被自己理解夸大，實習生所做的工作更多都是處理一些基礎(chǔ)工作，更像是辛苦活，所以這點存疑。
3這位同學是一名實習生，所以不存在裁員一說，就是上面說的如果企業(yè)有選擇不續(xù)約的權(quán)利，因為并沒有簽署勞動合同。
4如果HR說了這樣的話，并且這個公司的價值觀就是如此，那這個公司真的不值得女同學們選擇，因為保護每一位女同事，是一個企業(yè)起碼的底線。
5企業(yè)大多做事風格都是盡可能降低風險，能理解這種做法，但是希望也把對應(yīng)的安全保護做好，不能又看人家妹子漂亮招進來，又管不住底下一群沒素質(zhì)的咸豬手，那你可不是天天搞公關(guān)危機呢？據(jù)說2022年事發(fā)時蔚來已提供現(xiàn)金補償，當然在我看來私人時間發(fā)生的私人問題和公司沒什么關(guān)系，提供人道安慰以及現(xiàn)金補償已經(jīng)仁至義盡。（消息來源于網(wǎng)絡(luò)，可忽略）
6、女方小作文模糊描述，讓外人以為是某智駕功能的負責人，做出巨大貢獻卻因為受害人的身份無法被公司留用。一個大學實習生剛來一個月就成為公司即將發(fā)布的重要產(chǎn)品的負責人？你就是李斌女兒也不能這么摘桃子吧，讓產(chǎn)品開發(fā)團隊情何以堪？為了博取同情占領(lǐng)道德高地就可以胡說八道，瞎寫履歷嗎？那以后背調(diào)公司有的忙了。
7、實際只是實習生未留用，連正式勞動合同都沒有，小作文里描述成已經(jīng)入職，因為此事未通過試用期。為了占領(lǐng)輿論高地，用春秋筆法偷換概念，制造公司與個人的階級矛盾。哪家公司 只要來實習就一定留用發(fā)offer？
8、通篇模糊描述誤導(dǎo)群眾，希望通過性別對立和階級對立獲取自身利益，小作文真是互聯(lián)網(wǎng)時代的垃圾產(chǎn)物，助長歪風邪氣，這種事情一而再再而三的發(fā)生（21年阿里周某性侵小作文反轉(zhuǎn)等等），說實話，只會讓女性職場環(huán)境變得更加惡劣，也污染了就業(yè)環(huán)境，弄得大家只想走捷徑。
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