原標題:劉強東3小時內部發(fā)言 將對10%高管末位淘汰
#劉強東3小時內部發(fā)言批評了什么# 在京東當高管真的太難了,因為劉強東對高管太狠了,不僅要降薪,還要進行末尾淘汰。今年年底京東將對 10% 副總裁級別以上的高管進行末位淘汰。
隨著一封給高管降薪,給員工加福利的公開信的發(fā)布,劉強東可以說是正式回歸了。京東的高管們迎來了降薪的噩耗,自 2023 年 1 月 1 日起,對 2000 多位集團副總監(jiān)以上管理人員減薪 10% - 20%,職位越高降得越多。
劉強東還在一個三小時的內部發(fā)言中,批評了一些高管,稱高管們偏離了公司經營戰(zhàn)略的核心 —— 即成本、效率、體驗。
劉強東還批評了零售業(yè)務高管,稱自己在聽戰(zhàn)略會時,“高管們談花里胡哨的故事太多,但談成本、效率、體驗太少。
京東這樣一個巨頭,增速在放緩,從雙11的表現就可以看出。現在京東面臨的環(huán)境非常復雜,核心業(yè)務零售受到了社區(qū)團購、同城零售等模式的沖擊。物流方面也受到疫情的影響,據我了解,今年雙11的退貨率是比較高的,因為很多快遞遲遲送不到。
劉強東認為,京東已經讓一些消費者有了越來越貴的印象,京東應服務多層次的消費者,既要考慮有錢人,也要考慮普通人。中國還有部分家庭沒吃過優(yōu)質的獼猴桃,如果能讓這些家庭幾元錢就能買到一斤獼猴桃,也是非常有意義的事。低價是 “1”,品質和服務是兩個 “0”,失去了低價優(yōu)勢,其它一切所謂的競爭優(yōu)勢都會歸零。
不得不說,劉強東的危機感還是非常強的,做事也是雷厲風行,希望京東在劉強東的把舵定向之下,能夠更好前行。
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