原標(biāo)題：法院回應(yīng)蒙牛被強(qiáng)制執(zhí)行5元 法院回應(yīng)：5元為漏交的訴訟費(fèi)

 

　　【蒙牛因勞動(dòng)爭議被強(qiáng)制執(zhí)行5元，蒙牛致員工十級傷殘判賠14.7萬】

 

　　7月12日，內(nèi)蒙古蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司新增一則被執(zhí)行人信息，執(zhí)行標(biāo)的5元，執(zhí)行法院為安徽省合肥市包河區(qū)人民法院，案由系勞動(dòng)爭議。案件一審裁判文書顯示，張某因工致十級傷殘，認(rèn)為蒙牛集團(tuán)沒有妥善處理工傷事宜、沒有足額支付工資和加班費(fèi)、在未協(xié)商一致的情況下降低工資、變更工作場所、降低工作條件為由提出離職，并申請勞動(dòng)仲裁，最終法院判決蒙牛集團(tuán)賠償張某傷殘補(bǔ)助金、加班費(fèi)、未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙灿?jì)14.7萬元。對此，河南益仟律師事務(wù)所陳浩杰律師表示，用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下擅自降低工作條件及工作待遇均屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的還有權(quán)向人民法院提起訴訟。