原標(biāo)題：我市出臺(tái)措施改革專(zhuān)技人才職稱(chēng)評(píng)聘——來(lái)源：廣元日?qǐng)?bào)

    學(xué)術(shù)水平再高，不發(fā)表論文就評(píng)不上教授；明明工作跟外語(yǔ)不沾邊，可過(guò)不了外語(yǔ)考試就評(píng)不上職稱(chēng)……4月20日，記者從市人社局獲悉，市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)聘工作的通知（送審稿）》（下稱(chēng)《通知》），進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力構(gòu)建客觀科學(xué)公正評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的職稱(chēng)制度，充分調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才積極性。

    淡化論文要求推行代表作制度

    不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不作論文要求。以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件等成果形式替代論文要求。推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。

    職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求

    對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱(chēng)系列和崗位，不作職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。確需評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的，由全市各個(gè)各類(lèi)評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。注重創(chuàng)新成果工作實(shí)效優(yōu)先

    對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可自己申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。

    對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，著重考察其實(shí)績(jī)，成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷，申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格任職年限可放寬1年。實(shí)行崗位管理公益一類(lèi)事業(yè)單位評(píng)聘分開(kāi)

    實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審；不實(shí)行崗位管理的單位，以及通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會(huì)組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，采用評(píng)聘分開(kāi)方式。

    實(shí)行職稱(chēng)評(píng)聘分離的公益一類(lèi)事業(yè)單位，取得中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，因受其單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制不能聘任的實(shí)績(jī)特別突出的 人才，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位考核測(cè)評(píng)、主管部門(mén)審定，享受同類(lèi)人員相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。經(jīng)費(fèi)由主管部門(mén)年初向財(cái)政單項(xiàng)申報(bào)，納入該單位專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。對(duì)取得中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，分別參照事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級(jí)、七級(jí)、四級(jí)崗位工作人員工資水平，差額部分以現(xiàn)金形式發(fā)放。使用“英才編制”+特設(shè)崗位解決人才需求

    事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才，單位未設(shè)置相應(yīng)等級(jí)崗位或設(shè)置等級(jí)崗位但編制暫無(wú)空缺的，通過(guò)特設(shè)崗位、使用“英才編制”聘用，首次聘用不受單位崗位總量、 等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)人才可根據(jù)其學(xué)歷、學(xué)術(shù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

    “論文、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試等是按照中央的相關(guān)文件起草執(zhí)行的《通知》，那么健全考核制度、完善聘后管理就是我市根據(jù)實(shí)際情況，創(chuàng)新制定的具體措施。”市人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員科負(fù)責(zé)人說(shuō)，以市本級(jí)為例，取得中級(jí)以上職稱(chēng)，因單位崗位比例限制沒(méi)有聘任的近600人，《通知》出臺(tái)后，他們之中實(shí)績(jī)特別突出的 人才將直接受益。

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