原標(biāo)題：首次引進(jìn)“人機(jī)對(duì)話”測評(píng)干部——來源：廣元日?qǐng)?bào)

    11月20日，蒼溪縣運(yùn)用“人機(jī)對(duì)話”模式對(duì)216名 年輕干部進(jìn)行了領(lǐng)導(dǎo)能力和心理素質(zhì)測試。據(jù)省委組織部考試與測評(píng)中心副主任何曉云介紹，“人機(jī)對(duì)話”測評(píng)模式能客觀真實(shí)反映被測試干部的綜合能力和水平，在縣級(jí)層面運(yùn)用該模式測評(píng)干部在全省范圍內(nèi)尚屬首次。

    所謂“人機(jī)對(duì)話”，就是借助計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)考試進(jìn)行實(shí)施、管理的一種測試形式；它可以根據(jù)考試設(shè)計(jì)的需求，有針對(duì)性地進(jìn)行命題、組卷，并完成試題呈現(xiàn)、接受答案、計(jì)分、數(shù)據(jù)分析以及結(jié)果解釋等一系列環(huán)節(jié)。此次蒼溪縣“人機(jī)對(duì)話”測試試題由中組部出題，包括領(lǐng)導(dǎo)能力測試和心理素質(zhì)測試兩部分，省委組織部考試與測評(píng)中心派員親自到場指導(dǎo)、監(jiān)督考試。其中領(lǐng)導(dǎo)能力測試內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)工作中常遇案例情景，要求測試人員扮演領(lǐng)導(dǎo)角色，對(duì)解決問題措施的效度進(jìn)行評(píng)價(jià)，檢驗(yàn)被測試人員的綜合協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事情處置能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策能力等；心理素質(zhì)測試則主要對(duì)被測試人員心理素質(zhì)、情商、個(gè)性特征和抗壓能力等進(jìn)行綜合測評(píng)。

    蒼溪縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，引進(jìn)“人機(jī)對(duì)話”模式測評(píng) 年輕干部，旨在全面了解把握年輕干部的綜合實(shí)力和心理素質(zhì)，對(duì)存在的問題及時(shí)綜合研判，為 年輕干部“把脈問診”。

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