原標(biāo)題：首次引進“人機對話”測評干部——來源：廣元日報

    11月20日，蒼溪縣運用“人機對話”模式對216名 年輕干部進行了領(lǐng)導(dǎo)能力和心理素質(zhì)測試。據(jù)省委組織部考試與測評中心副主任何曉云介紹，“人機對話”測評模式能客觀真實反映被測試干部的綜合能力和水平，在縣級層面運用該模式測評干部在全省范圍內(nèi)尚屬首次。

    所謂“人機對話”，就是借助計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對考試進行實施、管理的一種測試形式；它可以根據(jù)考試設(shè)計的需求，有針對性地進行命題、組卷，并完成試題呈現(xiàn)、接受答案、計分、數(shù)據(jù)分析以及結(jié)果解釋等一系列環(huán)節(jié)。此次蒼溪縣“人機對話”測試試題由中組部出題，包括領(lǐng)導(dǎo)能力測試和心理素質(zhì)測試兩部分，省委組織部考試與測評中心派員親自到場指導(dǎo)、監(jiān)督考試。其中領(lǐng)導(dǎo)能力測試內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)工作中常遇案例情景，要求測試人員扮演領(lǐng)導(dǎo)角色，對解決問題措施的效度進行評價，檢驗被測試人員的綜合協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)對突發(fā)事情處置能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策能力等；心理素質(zhì)測試則主要對被測試人員心理素質(zhì)、情商、個性特征和抗壓能力等進行綜合測評。

    蒼溪縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，引進“人機對話”模式測評 年輕干部，旨在全面了解把握年輕干部的綜合實力和心理素質(zhì)，對存在的問題及時綜合研判，為 年輕干部“把脈問診”。

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