沈彗星回到公司上班后,進入了業(yè)務一組,鄰座同事李莎進入公司一年,深諳加班之道,她是如何加班的?6點之前不工作,6點之后屁股黏在凳子上不動彈,迎合自己上級的喜好,看起來是一個熱愛工作的好員工。
看視頻刷購物網站,一到下班時間馬上打開文件開始工作,沈彗星也很好奇,為什么大家下班都不走呢?不是員工不想走,而是主管董思佳喜歡看到下屬加班,員工們?yōu)榱擞仙纤,自然而然變成了這樣,形成了這樣的“規(guī)矩”!
有可能這就是領導者的心態(tài),自己忙不完,就需要下屬全部陪著,讓大家一起加班,有可能董思佳自己的工作是飽和的,效率很高,事情很多,但是她直接要求所有人必須加班的規(guī)矩就很離譜了,自己是加班狂人,就要求所有人跟她統(tǒng)一步調。
為了控制沈彗星準時下班,董思佳讓助理告知:部門員工外出盡調、談業(yè)務需要提前打報告,這種外出不管到幾點都必須回公司打卡,否則按照早退處理。
她對沈彗星的說的這些話,聽起來沒什么道理,更像是一種謬論,但是好像很多公司都很崇尚這種所謂的敬業(yè)精神,不加班就代表不努力,不加班就代表工作不飽和,不加班就好像是在白拿工資不干活。
我當初招你進來,我聽見你說你想成為一個很酷、很有力量的媽媽,想成為孩子的榜樣,你說孩子是你奮斗的意義,是你最大的工作動力。
我覺得,每一個把孩子扔在家里出來工作的金融街媽媽都應該是一樣的,既然已經付出了跟孩子分離的代價,就應該在職場上拿到最大化的回報,你如果不拼,就白跟孩子分開了。如果你沒有這種對成功的渴望,沒有充分的思想準備,你還不如回家。
僅僅是金融界如此,還是說很多企業(yè)都在推崇這樣的領導方式呢?
劇中要傳遞的是什么?
努力、拼搏、事業(yè)的渴望,我們都認同,但是拿加班當努力,很難認同。
董思佳辭退了李莎,李莎沒有能力就用加班來湊,沒有交出像樣的工作成績,卻熱衷于曬加班,這就是自作聰明。
董思佳是這樣看待自己的行業(yè)的:金融圈有的是人才,缺的是崗位,有大把大把能力強態(tài)度好,肯吃苦能加班的人等著進來。
她因為壓力大偷偷喝酒,每個人取得事業(yè)的成功都會付出很多,哪怕是運氣再好的人也需要付出努力,但放大“加班”的效用真的太諷刺了。
我寧可相信這不是扭曲的價值觀,是一種對加班文化的諷刺和剖析,沈彗星代表一種正常的職場人,而不是代表被加班文化和拼搏故事洗腦的職場人。
這部劇的空間放在了金融街,那有可能我們看到的就是來源于生活的真實,但是如果蔣欣扮演的董思佳繼續(xù)堅持自己的論點,繼續(xù)阻止老公去工作,她的世界可能也會崩盤。
劇中,我最反感的就是佘甜甜,后續(xù)應該她還有不少故事,希望她能夠受到懲戒吧。
后續(xù)可能會有看點的就是沈彗星堅持離婚,蔣靜要去面對丈夫的圈套,生活頗不平靜。
愿意與大家分享《我們的婚姻》的追劇感受。
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