我省“十三五”期間新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃政策出臺
“十三五”期間，我省將每年選拔招募不少于1000名高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作
每名“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫產培訓不少于5天
給予新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼2000元
本報訊 （記者 劉春華）9月13日，省人社廳公布我省“十三五”期間實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的方案，標志我省實施新一輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃政策出臺。“三支一扶”是支教、支醫(yī)、支農、扶貧的簡稱。根據(jù)方案，“十三五”期間，我省將每年選拔招募不少于1000名高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，并從今年起，參加“三支一扶”計劃高校畢業(yè)生的待遇將得到提高，包括發(fā)放安家費，以及鼓勵有條件的地方為其繳存公積金。
省人社廳相關人士介紹，與前兩輪“三支一扶”計劃比較，新一輪“三支一扶”計劃政策有四個方面突破：
加大扶貧崗位開發(fā)力度。聚焦脫貧攻堅工作，積極拓展供銷合作、農村合作經濟、農村電子商務等領域服務崗位，招募計劃大力向貧困地區(qū)傾斜。
實施能力提升專項計劃。以服務基層發(fā)展為核心，以提高“三支一扶”人員能力素質為重點，完善教育培訓制度。規(guī)定每名“三支一扶”人員每年接受崗前培訓或在崗脫產培訓不少于5天，幫助其不斷提高為基層群眾辦實事的工作能力，提升服務基層效率。
提高待遇保障水平。參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位確定新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，確定“三支一扶”人員的工作生活補貼，且與當?shù)厥聵I(yè)單位人員工資收入同步調整，參加當?shù)厣鐣ｋU，并鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員繳存公積金；給予新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員一次性安家費補貼2000元。
加大服務期滿就業(yè)服務力度，實施定向考錄公務員、報考事業(yè)單位工作人員加分等優(yōu)惠政策；開展有針對性的就業(yè)服務，促進自主擇業(yè)，鼓勵和支持“三支一扶”人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2006年，國家和我省相繼啟動“三支一扶”工作。據(jù)介紹，“三支一扶”計劃服務期限為2年，期滿可續(xù)期服務一次，一次2年。招募對象為全日制普通高等院校畢業(yè)2年內的�？萍耙陨蠈W歷人員，年齡不超過30周歲。其中“支醫(yī)計劃”放寬到成人教育醫(yī)學專業(yè)的大專及以上學歷畢業(yè)生。
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