隨著人員流動(dòng)的普遍化，像戶籍一樣，檔案對(duì)于人們的限制一點(diǎn)點(diǎn)減弱，以至于出現(xiàn)了大量“人檔分離”現(xiàn)象，卻每每在需要辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、職稱評(píng)定等時(shí)成為障礙；即使把檔案放到人才交流市場(chǎng)托管，也還有各種例如保管費(fèi)、查詢費(fèi)等捆綁和隱形收費(fèi)存在。

　　省人社部門出臺(tái)的這一檔案管理和服務(wù)的改革舉措，一方面取消了檔案對(duì)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、職稱評(píng)定等的掛鉤，讓用人單位和勞動(dòng)者可以憑合同等簡(jiǎn)化辦理，同時(shí)取締了收費(fèi)行為，讓公益服務(wù)名至實(shí)歸；另一方面厘清了流動(dòng)人員的范圍，檔案服務(wù)的具體項(xiàng)目，讓流動(dòng)人員對(duì)表辦理、一目了然，同時(shí)又限定了相關(guān)部門不得隨意拒絕檔案服務(wù)的訴求。

　　一系列改革措施，可視為人社部門在人事檔案管理方面的惠民政策，視為對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)一步的“減負(fù)”，也可看作是釋放人才活力的具體之舉，具有積極意義，值得點(diǎn)贊。

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