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白領(lǐng)突擊休假掀出游高峰 未休年假可獲三倍工資
時(shí)間:2012-12-09 16:45   來源:川北在線綜合報(bào)道   責(zé)任編輯:毛青青

  臨近年底,“休年假”熱潮再次來襲,不少白領(lǐng)選擇在年假被“清零”之前突擊休年假,加之機(jī)票、酒店等價(jià)格正處于低谷,不少人選擇出游度假。雖然年假一般不做跨年度安排,而對(duì)于應(yīng)休未休的年假,企業(yè)應(yīng)該按照三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

  年假“過期作廢”? 應(yīng)休未休年假可獲三倍工資

  《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,工作滿1年的員工享有休帶薪年假的權(quán)利,其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  以元旦為分界的“帶薪年假”逐漸進(jìn)入“過期作廢”倒計(jì)時(shí)。所有隨著年底的臨近,“突擊休年假”潮再次來襲。

  帶薪年假會(huì)不會(huì)“過期作廢”?關(guān)于年假如何休,我國(guó)2008年便出臺(tái)《職工帶薪年休假條例》。條例規(guī)定,單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  同時(shí),條例規(guī)定,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這也就意味著,雖然帶薪年假可以被“清零”,但對(duì)于自己沒有休的年假,員工可以獲得三倍工資的報(bào)酬。

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