近日，由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦、被譽(yù)為中國人力資源行業(yè)“奧斯卡”的2013中國年度 雇主評選活動于三亞圓滿落幕。智聯(lián)招聘CEO郭盛在頒獎典禮上發(fā)表了個人演講并總結(jié)了2013年度中國人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)。其中，就調(diào)查報告數(shù)據(jù)來看，深圳地區(qū)雖然對企業(yè)“軟實力”的重視程度在不斷提升，但其對“薪酬福利”和“競爭力的薪酬”仍十分看重，與全國公眾的看法存在一定差距，這與“銳意創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)”的深圳精神存在緊密聯(lián)系。

　　據(jù)悉，智聯(lián)招聘2013中國年度 雇主評選活動于2013年8月18日啟動，在全國多個城市全面展開。全部調(diào)查工作基于智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)平臺，由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心承擔(dān)，秉承公正、公平、公開和公正的原則，通過系統(tǒng)的指標(biāo)體系和科學(xué)的調(diào)研方法，發(fā)掘中國 雇主，傳播先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗，分析地區(qū)化職場需求差異，從而最大限度的保證了活動不可替代的權(quán)威性。在展現(xiàn) 雇主先進(jìn)探索經(jīng)驗和 品牌形象的同時，讓更多求職者對 職場動態(tài)和 雇主有著更深的了解，以達(dá)到雙贏的目的。

　　

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，深圳地區(qū)公眾認(rèn)為 雇主應(yīng)具備的特征依次為：完善的福利待遇、有競爭力的薪酬、和諧的內(nèi)部人際關(guān)系、提升個人核心能力的機(jī)會、廣闊的職位晉升空間和對員工的尊重。其中，有競爭力的薪酬位居前列成為同全國公眾看法的最大差距。對比深圳地區(qū)和全國公眾看待 雇主的特征可以看出，相比全國公眾看重對員工的尊重，深圳作為改革開放的起點和高速發(fā)展的一線城市，飛速增長的經(jīng)濟(jì)勢頭和沉重的生活壓力成為深圳公眾更關(guān)注薪酬的最大的誘因。而福利待遇在位居榜首、同全國公眾看法保持一致的情況下，受上述誘因刺激，也具備了更多一層的含義。    

　　但同時我們也應(yīng)看到，深圳地區(qū)公眾對企業(yè)“軟實力”的重視程度也在不斷提升。在 雇主評選指標(biāo)中，薪酬福利雖然高居榜首，但培訓(xùn)發(fā)展、工作環(huán)境及組織管理等企業(yè)“內(nèi)功”成為公眾考量 雇主的重要指標(biāo)。從30強(qiáng)雇主得分上可以看出，組織管理超越薪酬福利成為 雇主硬性指標(biāo)，這也反映出目前深圳企業(yè)在“苦練內(nèi)功”方面取得了不俗的成績，并成為未來地區(qū)企業(yè)品牌建設(shè)的發(fā)展趨勢。

　　就分析數(shù)據(jù)來看，以“銳意創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)”作為發(fā)展精神的深圳地區(qū)公眾對待薪酬等“硬”指標(biāo)的重視并不出乎意料。從改革開放的小漁村發(fā)展成為今天地區(qū)經(jīng)濟(jì)的代表，這種精神功不可沒。但值得注意的是，提升企業(yè)“軟實力”作為全國人力資源行業(yè)發(fā)展的主旋律，在本屆 雇主深圳地區(qū)的評選上也有較好的體現(xiàn)。在度過高速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段后，“以人為本”的觀念在深圳地區(qū)的深入更加明顯。未來在兼顧個人感受和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的節(jié)奏下，“軟”“硬”并舉或?qū)⒊蔀樘貐^(qū)品牌建設(shè)的新精神。

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