一些還在期待加薪的中小企業(yè)職員可能要失望了。一項8日于北京發(fā)布、針對全國千家中小企業(yè)所作的調(diào)查顯示，僅35％的受訪企業(yè)選擇會給員工加薪，而有65％的受訪企業(yè)則選擇持平甚至削減目前的薪資，以控制人力成本；不過，這項調(diào)查也顯示，中小企業(yè)信心正在出現(xiàn)回升但仍處較低水平。

這項調(diào)查由渣打銀行于去年四季度針對中國北部、東部、中西部、南部四個區(qū)域21個城市1000家中小企業(yè)所作，行業(yè)分布覆蓋化學(xué)原料制造業(yè)、運輸裝備制造業(yè)、電子機(jī)械設(shè)備制造業(yè)、消費品業(yè)等16個細(xì)分行業(yè)，調(diào)研對象中，中型企業(yè)占30％，小型企業(yè)占70％。

調(diào)查結(jié)論顯示，去年四季度中國中小企業(yè)信心指數(shù)為47．28，在經(jīng)歷兩個季度連續(xù)下跌之后微幅增長，但仍然處于較低水平，分類指數(shù)中的宏觀信心指數(shù)、運營信心指數(shù)、投資信心指數(shù)和融資信心指數(shù)分別為51．19、47．44、43．6和47．2，其中，運營信心指數(shù)和投資信心指數(shù)較上期略微上揚，融資信心指數(shù)則比上期降低2個百分點。

據(jù)介紹，信心指數(shù)取值介于0和100之間，指數(shù)大于50時，表示中小企業(yè)景氣狀況及未來信心偏強(qiáng)，越接近100表示越強(qiáng)；反之，指數(shù)小于50時，表示中小企業(yè)景氣狀況及未來信心偏弱，越接近0表示越弱。

渣打銀行有關(guān)人士分析，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入第三季度后出現(xiàn)企穩(wěn)跡象，政府再次加大基建等固定資產(chǎn)投資力度，通過激發(fā)內(nèi)需潛力來應(yīng)付經(jīng)濟(jì)下滑局面。受益于第四季度國內(nèi)外需求回升，中小企業(yè)信心水平略有上升，這也進(jìn)一步反映國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速將在第四季度企穩(wěn)回升。

盡管如此，調(diào)查顯示，仍有32％的小型企業(yè)與36％的中型企業(yè)對經(jīng)濟(jì)運行持不樂觀的態(tài)度，而保持樂觀的企業(yè)總體不到兩成，其中中型企業(yè)比小型企業(yè)更為消極。從地域來看，東部企業(yè)更多持觀望態(tài)度，而各地域都有三分之一的中小型企業(yè)對經(jīng)濟(jì)運行持不樂觀的態(tài)度。

渣打銀行人士說，多數(shù)中小企業(yè)反映運輸成本在持續(xù)上升，企業(yè)的成本上升壓力繼續(xù)存在。至于人力成本方面，從長期看，國內(nèi)人力成本不斷上漲是大概率事件，國內(nèi)中小企業(yè)只有提高生產(chǎn)率才能應(yīng)對持續(xù)上漲的人工成本。短期內(nèi)，我國中小企業(yè)不具備轉(zhuǎn)嫁持續(xù)上漲的人力成本的能力，因此，薪資水平的上漲動力會有所減弱。

調(diào)查顯示，為控制人力成本，有60．4％的受訪企業(yè)選擇持平目前薪資，較前一季度增加6．4個百分點，4．6％的受訪企業(yè)選擇降低目前薪資，較前一季度的6％有所減少，僅有35％的企業(yè)選擇提高薪資水平，而在去年一季度，70％的受訪企業(yè)表示要提高薪資水平。

此外，對于備受關(guān)注的信貸環(huán)境，持悲觀態(tài)度的企業(yè)數(shù)量在經(jīng)歷兩個季度下滑后大幅反彈，有三成企業(yè)認(rèn)為一季度信貸環(huán)境將會更為緊張，而認(rèn)為信貸環(huán)境較為寬松的企業(yè)則在連續(xù)上升后出現(xiàn)下跌。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/