富士康，是一個明星企業(yè)，不僅僅因為它生產(chǎn)全球流行的蘋果產(chǎn)品，也因為它的工廠內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生的一幕幕悲劇。不止一次被曝員工自殺、保安工人沖突等惡性事件，給富士康蒙上了“血汗工廠”的標簽。

　　工人們?nèi)绾芜M入富士康？工廠的安保與工人之間，為何曾經(jīng)關系緊張？在惡性事件后，富士康在工人管理方面發(fā)生了哪些變化？帶著這些疑問，新京報記者走進富士康工廠內(nèi)部。

　　關注富士康，不僅僅為了回答上述疑問。從某種角度看，富士康是中國經(jīng)濟參與全球化分工的一個象征和標本。它受益于全球化，依賴人口紅利；它在管理上有把人當作機器管理和使用的傾向；它是個森嚴的“帝國”，它產(chǎn)生了巨額的GDP，制造了繁榮，甚至造就了一個階層，一個社會。

　　目前，想要進入陷入“招工難”困局的富士康工作，比較“輕松”。

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