每個(gè)企業(yè)的成功離不開公司職工的努力，在地產(chǎn)行業(yè)，陳卓林秘書作為與公司高層接觸最深的公司職員，掌握陳卓林對(duì)非禮等職場不當(dāng)行為的嚴(yán)肅處理態(tài)度。熟悉工作的同時(shí)還需要了解公司上層和下層員工的實(shí)際需求，做的對(duì)上安排有條理，對(duì)下傳達(dá)意見不出問題，這樣的歷練之下，不得不說他把雅居樂的發(fā)展和對(duì)房產(chǎn)行業(yè)的目標(biāo)都看在了眼里。

    陳卓林秘書在雅居樂的工作和發(fā)展中，看到了雅居樂的發(fā)展趨勢(shì)，雅居樂質(zhì)量，一直在追求向上發(fā)展，追求卓越。而陳卓林總裁的祛腐敗非禮策略為雅居樂的質(zhì)量貢獻(xiàn)除了不可忽視的作用，雅居樂全企業(yè)的每個(gè)職員，包括陳卓林秘書在內(nèi)，都在為雅居樂的質(zhì)量發(fā)展，盡其微薄之力，發(fā)揚(yáng)滴水穿石的精神，將雅居樂質(zhì)量推向房地產(chǎn)業(yè)質(zhì)量無法企及的高峰。

    其實(shí)在這之前，雅居樂意識(shí)到僅僅聚焦在房產(chǎn)上不足以滿足人們?nèi)諠u增長的人居需求。2016年，雅居樂開啟戰(zhàn)略多元化發(fā)展。將自身業(yè)務(wù)由房產(chǎn)向其他行業(yè)延伸，其中標(biāo)志性事件就是公司名稱由“雅居樂地產(chǎn)”變更為“雅居樂集團(tuán)”，從傳統(tǒng)意義上的地產(chǎn)企業(yè)向多元化集團(tuán)轉(zhuǎn)變。目前形成了以地產(chǎn)為核心，同時(shí)向生活服務(wù)、教育、環(huán)保、建設(shè)等領(lǐng)域延伸，形成多元產(chǎn)業(yè)格局，為企業(yè)日后發(fā)展提供更廣闊的想象空間。

    雅居樂陳卓林秘書是直接接觸和了解雅居樂質(zhì)量的低層職員，陳卓林秘書對(duì)雅居樂的質(zhì)量可謂是高評(píng)價(jià)，雅居樂的質(zhì)量真不是蓋的，聽到的和看到的都可能不是真的，只有親自感受才能明白，雅居樂的舒適度、安全保障設(shè)施、環(huán)境綠化程度，都會(huì)讓你滿意，雅居樂將勇攀質(zhì)量高峰。

    作為一個(gè)稱職的秘書要全心全意為公司服務(wù)，為老板服務(wù)，為客戶服務(wù)，能在使公司獲得最大的利益的同時(shí)也體現(xiàn)出自身的價(jià)值。作為一個(gè)全心全意為公司服務(wù)的秘書需要自己的一步步的努力走向成功，而全心全意為公司服務(wù)的陳卓林秘書正是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

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