養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)雖然工資高，就業(yè)人員少，競(jìng)爭(zhēng)少，可是他們的工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大，社會(huì)認(rèn)可率低，面臨護(hù)理員隊(duì)伍不穩(wěn)定，流動(dòng)性大的困境。再有就是資質(zhì)問題，在新聞中經(jīng)常聽到老人在家雇保姆，被保姆虐待致死的，子女們后悔莫及，這就是雇用的臨時(shí)性保姆，沒有資質(zhì)，也沒有任何保障。老年人都或多或少的有點(diǎn)小病，日常的藥物和保健，心理上的慰藉，飲食都需要專業(yè)的護(hù)理員調(diào)配，所以不要在中介或是人才市場(chǎng)隨便找個(gè)護(hù)理員就行。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，人們的物質(zhì)水平有了很大的提高，隨之面臨的工作和生活的壓力也越來(lái)越大，更多的子女在對(duì)待父母的護(hù)理方面有了力不從心的感覺，找保姆或是把老人送去養(yǎng)老院，是更好的選擇。

　　養(yǎng)老護(hù)理人員短缺是全國(guó)面臨的普遍問題，需求量很大，把人才留在養(yǎng)老事業(yè)中，讓老年人晚年過得舒適，更有尊嚴(yán)，為他們提供更高更好的服務(wù)，是我們年輕人的職責(zé)，養(yǎng)老護(hù)理員是一個(gè)特殊的職位，也是一個(gè)愛心崗位，對(duì)從業(yè)人員有著很高的要求，未來(lái)養(yǎng)老服務(wù)人才的培養(yǎng)及晉升體系會(huì)越來(lái)越完善，希望更多的年輕人投身于此，陪老年人過一個(gè)幸福舒適的晚年！白樹云