在國內(nèi)的學(xué)歷圈中存在這樣一句話“海歸的看不起國內(nèi)讀大學(xué)的，211的看不起二三本的，本科畢業(yè)的看不起大專學(xué)歷的，”事實(shí)上，這種學(xué)歷鄙視鏈真的存在。一方面，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在校招時(shí)許多大型企業(yè)都對(duì)學(xué)歷進(jìn)行了明確的規(guī)定，甚至有些企業(yè)直接標(biāo)明招聘對(duì)象為“985、211”畢業(yè)生，即使不直接標(biāo)明，也是很多HR心中的行動(dòng)準(zhǔn)則。HR在面對(duì)眾多的簡歷中，也只能通過學(xué)歷進(jìn)行初次篩選。畢竟在人們的普遍認(rèn)知里，在不了解一個(gè)人的能力的情況下，學(xué)歷也是一種學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)。另一方面，據(jù)2019屆高校畢業(yè)生薪酬報(bào)告，本科畢業(yè)生的平均月薪為5999元，而碩士學(xué)歷為8777元，兩者差距為2778元，導(dǎo)致許多畢業(yè)生由于職位、收入、跳槽機(jī)會(huì)等原因，擔(dān)心自己從事的工作崗位可替代性太高，對(duì)自身現(xiàn)有的學(xué)歷不夠滿意而引發(fā)的學(xué)歷焦慮。

 

　　在這種殘忍冷酷的選拔中，許多非雙一流學(xué)生從入學(xué)就開始對(duì)未來迷茫、焦慮，在參加畢業(yè)生雙選會(huì)時(shí)，經(jīng)常因?qū)覍冶痪芏鴮?duì)自己失去信心，久而久之，許多年輕人抱怨社會(huì)不公平、教育不平衡等。

　　對(duì)于年輕人來說，與其進(jìn)行不必要的學(xué)歷焦慮，因?yàn)閷W(xué)校不如人而覺得自卑，不如放平心態(tài)，正確認(rèn)識(shí)這個(gè)事情，接納現(xiàn)實(shí)，超越自我，實(shí)現(xiàn)自我才是正確應(yīng)對(duì)學(xué)歷焦慮的途徑。面對(duì)最終的勝利而言，學(xué)歷是很重要的，但不是最重要的！最重要的是你面對(duì)不利因素，能夠化壓力為動(dòng)力，掌握實(shí)際技能，提高自身本領(lǐng)，增強(qiáng)自身競爭力，盡早實(shí)現(xiàn)彎道超越，而不是只能在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行無用的抱怨，徒增煩惱。

 

　　再聯(lián)想到我們基層干部，許多干部因?yàn)閷W(xué)歷而覺得低人一等，學(xué)歷已成既定事實(shí)，我們能做的唯有提高自身實(shí)力，增強(qiáng)自身本領(lǐng)，積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干，在任何時(shí)候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”，“亂云飛渡仍從容”。因此，要對(duì)基層干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高基層干部的業(yè)務(wù)能力，讓學(xué)習(xí)培訓(xùn)真正成為基層干部能力提升的“加油站”，成長進(jìn)步的“加速器”。李佳琪