年輕人再任性，也不應一言不合就秒辭
時間：2019-10-31 23:56 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
隨著新型就業(yè)平臺和靈活就業(yè)模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象。（中國青年報10月31日消息）
一直都有說現(xiàn)在的年輕人非常的任性，寧可辭職也要去旅游；一不開心，就換個工作改變一下心情；老板給臉色了，一甩手不干了�，F(xiàn)在的90后大多數(shù)父母健康，子女無需擔心家庭的負擔，反而父母要給子女補貼，所以造就了90后根本沒有辭職后無法生活、沒有生活費的憂慮。沒有了后顧之憂，所以做一些事情就比較沖動任性。年輕人之所以被冠以任性的帽子，那么什么原因使得年輕人變得“秒辭”呢？
據(jù)調(diào)查，年輕人辭職的，大多數(shù)原因是不喜歡工作內(nèi)容和環(huán)境，在當初選擇工作時，不了解工作性質(zhì)，在工作了一段時間后，發(fā)現(xiàn)不適合自己，顧就“跳槽”再選擇自己喜歡的。另一個原因是現(xiàn)在市場比較開闊，就業(yè)方式靈活，新興媒體帶動，所以年輕人有很多選擇的空間，也就是說實現(xiàn)自我價值的方式有很多種。原來工作就是比較單一的勞動掙錢，但是現(xiàn)在有直播、網(wǎng)銷等等很多種，能通過技能或創(chuàng)新生活方式掙錢，不必拘泥于一種。還有一個重要的原因就是，現(xiàn)在的單位沒有發(fā)展前景，不能達到年輕人預期的目標，所以這也是年輕人辭職的原因之一。
隨著科技的發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)要想留住人才，要在自身多下功夫，不能故步自封，要勇于創(chuàng)新，鼓勵青年人大膽的發(fā)揮想象力，給他們足夠的空間去創(chuàng)造，要敢于用人，企業(yè)才能不被社會淘汰，人才不被流失。作為年輕一代的90后，不能緊盯高收入的工作，要多想在工作中怎樣能多學到知識、多漲經(jīng)驗。90后大多數(shù)都是高學歷人才，要多為社會和單位做貢獻，帶動企業(yè)創(chuàng)新，為自己創(chuàng)造一席之地。
當然，作為新時代的年輕人，在尊重自己內(nèi)心的想法的同時，要發(fā)揮自己的學歷優(yōu)勢，勇于創(chuàng)新，多些對社會的包容，來贏取更大的發(fā)展空間。（楊蕾）
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