聯合國國際勞工組織(ILO)7日發(fā)布報告稱，全球女性在職場面臨巨大的性別不平等，家務勞動是這一現象的主要原因。報告認為，按當前的狀況計算，男女實現家務勞動時間上的對等恐怕還需要200多年。（中新網）

 

　　男性和女性在就業(yè)上的不平等是眾所周知的，盡管在法律相對健全的今天很少會有一家公司明確提出“不要女性”或是“只限男性”這樣的招聘條件，但最終選擇時依然會存在“優(yōu)先錄用男性”的潛規(guī)則。關于職場歧視女性的原因也是眾說紛紜，生孩子耽誤事、吃不了苦、出差不方便、嬌氣等等，總之就是一句話“我們更愿要男性”。

 

　　無獨有偶，男女不平等在家務勞動中的分工被體現的淋漓盡致。網上有一句被廣泛轉載的話“經濟基礎決定家庭地位”，不可否認目前在絕大多數的家庭中，男性都是養(yǎng)家糊口的主力，于是乎“事業(yè)”、“應酬”、“交友”這些關鍵詞順理成章的成了男性們逃離家庭的最佳借口，而女性只能默默地承擔起洗衣做飯、打掃衛(wèi)生、教育孩子的重擔，甚至被迫當起了家庭主婦，這種委曲求全本身就是一種不公平，即便如此，她們的這些勞動依然被無情地“忽視”了。

 

　　“男女平等”的口號喊了很多年，可根植在國人內心深處的落后性別觀別沒有銷聲匿跡。前段時間，Facebook創(chuàng)辦人扎克伯格的妻子被網友不斷吐槽，究其原因不過是她的樣貌與扎克伯格的身份地位顯得如此不匹配，女性如果不美，幾乎意味著“不配”，不配登臺亮相、不配擁有幸福、不配選擇別人等等，再優(yōu)秀的女孩都逃不開“顏值”的評判。女性就該怎樣、女性就要怎樣、女性不該怎樣....這樣的條條框框始終占據在大多數男性的潛意識里。

 

　　所幸，隨著法律和制度的健全，新的男女觀念得以普及，教育平權，擴大女性就業(yè)，男女同工同酬基本已經實現，而在“80后”、“90后”這些群體中，男女平等也在越來越多的領域迎來了揚眉吐氣的高光時刻，男性做飯、男性打掃衛(wèi)生、男性帶孩子也不再顯得那么“鳳毛麟角”。但我們更要看到，“男女平等”在許多領域、許多人心中依舊只是一個口號，把“口號”變?yōu)?ldquo;認同”仍然任重而道遠。沒有任何歷史潮流和社會變革是一蹴而就的，男女平等的觀念亦是如此，但是只要我們每個人都化為這個潮流中的一朵“浪花”，有朝一日必定可以匯聚成滔天巨浪。（吳向勇）