以理性擇業(yè)觀化解“國考熱”現象
時間：2018-10-29 10:24 來源：川北在線 責任編輯：青青
相較于往年，今年國考招考人數下降一半，在川的招錄更是下降了三分之二。這也意味著，國考的競爭壓力，將大于往年。據國考報名網站截至24日18時的報名審核通過數據顯示，四川一稅務局“科員三”職位，招1人，已審核通過519人，是目前競爭最大的涉川職位，競爭比達519：1。（10月25日央廣網）
每年國考都會出現有動輒就“千里挑一”、“萬里挑一”的熱門報考崗位。在考生自嘲是“炮灰”的同時，媒體也不厭其煩地對這些現象給予了極大的關注、報道和宣傳，繼而引發(fā)了社會對“國考熱”的大討論，其中不免有一些質疑的聲音。
此次國考在川招錄人數減少，一稅務部門的職位又成為了關注的對象，使得國考有“千軍萬馬擠獨木橋”的說法又成為大家談論的焦點，其實批判青年人貪圖安逸、迷戀權力也罷，但是我們也應該看到目前嚴峻的就業(yè)形勢，是催生“國考熱”的重要因素。
從“最難就業(yè)季”到“更難就業(yè)季”，企業(yè)競爭異常激烈，畢竟公務員崗位還是為就業(yè)留下了一席之地，很多應屆生抱著“打醬油”的心態(tài)參加考試，也僅是碰碰運氣，無疑增加了報名人數，“不在一棵樹吊死”的行為本身也無可厚非。
公務員也是一份普通的職業(yè)，也是三百六十行中的一行。從工作負荷看，如今多數政府機關工作量很重，加班加點是“家常便飯”；從福利待遇看，近年來公務員待遇確有改善，但收入總體來說只是中等水平；從職業(yè)風險看，公務員崗位盡管穩(wěn)定性較高，但績效考核、淘汰機制的建立，使公務員不再是打不破的“鐵飯碗”。
各地開展的群眾評議機關、庸官淘汰制、行政不作為和過錯追究制，都使公務員有了很大壓力�？陀^看待國家公務員這一職業(yè)十分有必要。報考人員應當擺正心態(tài)，樹立為民服務、不求高收入的正確就業(yè)觀念。文林
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