不休假堅持上班也是錯？
時間：2015-08-09 07:44 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
文/紋路
今年以來，中國高層多次公開強調(diào)落實帶薪休假。為推進政策落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但記者注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強制性”，擬將休假情況與單位、個人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。（8月8日中國新聞網(wǎng)）
帶薪休假這個老生常談的話題再次成為群眾關(guān)注焦點、引爆輿論的原因在于有些地方開始推動強制性帶薪休假，意味著帶薪休假將進入行政命令行列，年假必須休，不休還不行。讓群眾議論紛紛。
其實對于普通勞動者來說，最關(guān)心的話題莫過于薪酬和假期。2008年的發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》對勞動者正常假期做出了規(guī)定，勞動者每年可根據(jù)自己的需要休假，短暫的小假期對于長期勞累的勞動者來說是就是沙漠中的綠洲，帶著希望的曙光性質(zhì)。
但不排除有些勞動者為了自身的前途著想，不愿貿(mào)然離開崗位。假期雖為法定，企業(yè)內(nèi)部人情卻讓假期變得復(fù)雜。勞動者每每想要休假都要經(jīng)過長期深思熟慮和觀察，也許一個假期就會失去上級的重視變得前途堪憂。也有勞動者一心熱愛自己的崗位，愿意向全國勞模學(xué)習(xí)，不愿離開自己的崗位，難道對于這樣的勞動者也要進行強制性休假？
再者有些地方還將帶薪休假與年終考核掛鉤。年終考核就是每年末對勞動者全年的工作實績進行的評定，這樣貿(mào)然的講帶薪休假納入年終考核，難道不覺得有些武斷？休假了工作就好，評個憂；沒休假，工作就不好，評個差。對于個別干部來說，難道堅守崗位竟也是個錯事情？
其實帶薪休假是個好事情，但在推行的時候還應(yīng)該注重民主。對于想休愿意休的勞動者要給與政策保護，斷了他們休假的后顧之憂；而對于不愿秀不想休的勞動者則更應(yīng)該落實相關(guān)政策規(guī)定。2008年頒布的《職工帶薪年休假條例》里明確規(guī)定“對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”。據(jù)筆者了解部分單位在八項規(guī)定執(zhí)行后就貿(mào)然取消了工資給付，讓部門應(yīng)休未休年假的勞動者損失了合法權(quán)益。
各地各部門還應(yīng)該理性的看待帶薪休假制度，雖要彰顯落實法治的決心，但還應(yīng)該從民主出發(fā)。按相關(guān)規(guī)定，把該落實的落實好，再來尋求突破。突破不能武斷，不能違背社會主義理念，必須充分了解民意，把群眾的意見納入規(guī)定，才能真正促進帶薪休假，彰顯法治精神。
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