文/敏予言

 

　　 中央政治局6月26日召開會(huì)議，審議通過(guò)《中國(guó) 巡視工作條例（修訂稿）》、《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》。 中央總書記 主持會(huì)議。（新華網(wǎng)6月26日）

 

　　實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理能力和治理體系現(xiàn)代化，必然要求干部人事管理體制先行實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型。政治局審議通過(guò)的《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》，切中官場(chǎng)弊害，是一場(chǎng)“及時(shí)雨”。不必諱言，當(dāng)前官場(chǎng)還存在著許多弊病。

 

　　“論資排輩”就是包括大多數(shù)公務(wù)員在內(nèi)的社會(huì)各界反應(yīng)比較強(qiáng)烈的官場(chǎng)弊病之一。近日，媒體采訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)一些公務(wù)員辭職的一個(gè)重要原因，就是“晉升空間狹窄，升職靠熬年限、拼關(guān)系”。一方面，“論資排輩”挫傷公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)激情。比如一些基層公務(wù)員反應(yīng)，“主要看年限，而不是按照貢獻(xiàn)大小或者工作能力的晉升導(dǎo)向，嚴(yán)重挫傷公務(wù)員尤其是年輕公務(wù)員的積極性。”另一方面。“論資排輩”還滋長(zhǎng)了一些干部為官不為。一些人認(rèn)為自己好不容易“熬出頭”，已經(jīng)坐穩(wěn)了位置，干多干少甚至不干也不受多大影響，就美其名曰“鍛煉年輕人”，把事情推給年輕的公務(wù)員干。官場(chǎng)“論資排輩”怪象，很大程度上就是干部隊(duì)伍“升降進(jìn)出”渠道不暢通造成的。

 

　　落實(shí)干部“能上能下”就是破除官場(chǎng)“論資排輩”的一劑良方。政治局會(huì)議指出，“對(duì)政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)決進(jìn)行組織調(diào)整。”其中，調(diào)整工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實(shí)在的干部，徹底消除了“論資排輩”者的心里幻想。今后，無(wú)論年齡、學(xué)歷、資歷如何，只要能力不能夠勝任工作崗位要求，就再也不可能“占著位置混日子”了。同時(shí)，那些真正想干事、能干事、干成事的干部，也不再用過(guò)多地糾結(jié)于年齡、資歷等非主要因素，其晉升通道必將更加通暢。