當(dāng)近期熱議的“延遲退休”爭議還未停止之時(shí)，公務(wù)員卻可以“提前離崗”，并在離崗以后可以在工資級別待遇上上升一個(gè)檔次，太過讓人感到荒謬。以如此一種做法來“暢通”所謂的“出口”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“進(jìn)口”的暢通，太過不合理與妥當(dāng)，侵占的是公眾的利益。
既然，國家規(guī)定的退休時(shí)限是60歲，也就是說明這應(yīng)當(dāng)是一個(gè)硬性條件。公務(wù)員作為國家行政人員，其所有工資福利都是以稅收作為支撐，60歲以前所有工資年限都應(yīng)當(dāng)作為規(guī)定的服務(wù)年限，當(dāng)所有花銷都取之于民之時(shí)，當(dāng)普通群眾都在“默默”堅(jiān)守國家所規(guī)定的法定60歲退休硬性條件之時(shí)，為何偏偏公務(wù)員能夠在享受“高福利”以后“全身而退”？如果沒有達(dá)到服務(wù)要求，未曾完成服務(wù)年限，這就是一種讓公眾來承擔(dān)在“提前離崗”后的額外負(fù)擔(dān)，增加的是政府的行政成本。
更為讓人感到荒謬的是，當(dāng)?shù)卣畬τ诖朔N不合理做法的解釋卻是“提前退休的目的是為年輕人讓出工作崗位”。當(dāng)然，行政機(jī)關(guān)推行年輕化確實(shí)是重要，但我們更應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)，既然那些“提前離崗”的公務(wù)員未達(dá)退休年齡，也就說明還具備服務(wù)能力，單純的讓具備能力的“提前離崗”進(jìn)而讓更為年輕的公務(wù)員早點(diǎn)進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)年輕化，講政府的財(cái)政支出的雪球越滾越大，讓公眾的負(fù)擔(dān)越來越重，如此“年輕化”到底還會(huì)具備多大意義？
總而言之，公務(wù)員的“提前退休”不過是一種增大財(cái)政支出，付出較大代價(jià)之后的“減員增效”，太過不合理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決剎住。若是簡簡單單的以一種荒謬的借口讓公務(wù)員享受法外的“區(qū)別”待遇，太過于傷害公眾的心，更是對于行政公正的一種莫大的漠視。
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