近日，我省首批公開遴選 干部和人才工作面試工作結(jié)束，遴選出200名培養(yǎng)對象，即將舉辦首期培訓班。(10月25日四川日報)

     四川省在這次首批遴選 年輕干部和人才對象的確定時，一個亮點，就是對筆試、面試的內(nèi)容和方式作了很大改進，有效避免了高分低能。筆試緊扣大局、突出實踐，圍繞省委十屆三次全會精神命題，首次采取實地調(diào)研考察和考試測評相結(jié)合方式，重點檢驗考生的思維和實干能力。面試分類命題、專家評審，突出好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，面試考官、中組部測評專家邊慧敏說，這次試題質(zhì)量很高，沒干過的答不好，干不好的也難答好。

    從古論今，大到治理國家，小到治理一個地方，盡管性質(zhì)不同，但要繁榮昌盛，用人之道是相通的。選人用人，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗和國家的前途命運，應(yīng)該是黨和政府工作的重中之重，如果在干部選拔過程中，只要考生能夠勤奮努力地學習參考書，背好標準答案，做好復習應(yīng)考準備就可以了，這樣的選拔方式與干部需要的實際可能不相吻合，是不全面的，特別是讓一些能干事干成事的人吃虧，無助于把干部的注意力吸引到干事創(chuàng)業(yè)上來。”

    筆者認為四川此次緊扣大局、突出實踐，圍繞省委十屆三次全會精神命題，采取實地調(diào)研考察和考試測評相結(jié)合方式，重點檢驗考生的思維和實干能力，比如在市(廳)級領(lǐng)導干部考試前到成都高新區(qū)、天府新區(qū)參觀考察，重點考察學習建設(shè)世界一流高科技園區(qū)的實踐探索和再造一個產(chǎn)業(yè)成都的戰(zhàn)略規(guī)劃；再以“經(jīng)濟發(fā)展提質(zhì)升位”為題，重點考就該考平時的積累，眼界、視野和分析問題、解決問題的能力，這對領(lǐng)導干部如何解決實際問題，如何做到理論與實際向結(jié)合。如何把自己平時工作的理論，經(jīng)驗和知識用到具體的問題處理上去。是非常有幫助的。

    我們相信，考試方式的改變，必定會對干部形成一個良好的導向，讓更多的干部走到生產(chǎn)一線去，到基層去，去認真鍛煉自己，磨練自己，提高自己的為民服務(wù)的能力，提高自己工作的能力，“廣闊天地，大有作為”，從而讓自己成為一個德才兼?zhèn)涞? 干部。

    干部選拔對干部工作方法是一個導向，現(xiàn)在四川堅持干部選拔“干什么考什么干得好考得好”原則，對于干部的導向作用是有益無害的，是非常有必要的。

    作者：江文
    稿源：四川省簡陽市

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