近日，記者從中國人才測評行業(yè) 諾姆四達(dá)獲悉，為更好的向企業(yè)提供人力資源管理綜合服務(wù)，諾姆四達(dá)已由目前的“專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)”向“人才管理和人力資源咨詢”綜合性服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變。
隨著我國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈趨于完善，人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)態(tài)環(huán)境越來越成熟。當(dāng)前人力資源行業(yè)細(xì)分的高速增長環(huán)境已發(fā)生變化，過去依賴單一化的增長模式正逐步受到挑戰(zhàn)，尋找新的商業(yè)模式來適應(yīng)未來的市場環(huán)境顯得尤為重要。
由“單一人才測評”發(fā)展為“綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”
作為中國本土人才測評標(biāo)準(zhǔn)的奠定者，15年來，神華、中糧、南航、上海通用、歐尚、吉利汽車、太平洋保險(xiǎn)等一批中外500強(qiáng)企業(yè)紛紛與諾姆四達(dá)建立了合作關(guān)系。在與這些大型企業(yè)集團(tuán)合作的過程中，企業(yè)對第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求越來越高，諾姆四達(dá)也逐漸開始為這類大型企業(yè)提供更加完善，更加全面的整體人力資源解決方案，并取得了豐碩的成果。
“隨著企業(yè)的成熟和規(guī)�；l(fā)展，為企業(yè)提供高端的真正具有整體價(jià)值的綜合性人力資源服務(wù)，是未來人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展方向，但也對第三方合作伙伴的綜合服務(wù)能力也提出了更高的要求”。諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長、總裁蘇永華在談到未來人力資源行業(yè)的發(fā)展趨勢時(shí)表示，只有通過增加業(yè)務(wù)內(nèi)容，多方位、全方面的提供人力資源咨詢服務(wù)，才能適應(yīng)未來多變的行業(yè)發(fā)展趨勢，才能滿足客戶的更高需求。
蘇永華強(qiáng)調(diào)，在未來新的發(fā)展趨勢下，一個有前途和競爭力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，一定是以人才管理為重心，以人力資源咨詢能力為核心的公司。基于這樣的發(fā)展趨勢，諾姆四達(dá)從一個單一的人才測評公司發(fā)展成為綜合人才管理和人力資源咨詢集團(tuán)。
由“單一服務(wù)形式”發(fā)展為“平臺開發(fā)和人力資源咨詢”
在發(fā)展過程中，為企業(yè)提供更具價(jià)值、高效、便捷的人力資源服務(wù)，幫助一流組織實(shí)現(xiàn)真正的人才競爭優(yōu)勢，一直是諾姆四達(dá)的服務(wù)目標(biāo)與宗旨。
蘇永華表示，隨著十八屆三中全會和全國兩會的召開，中國的改革將會駛?cè)肟燔嚨�，在改革的過程中機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存。企業(yè)只有通過升級服務(wù)內(nèi)容，擴(kuò)大服務(wù)范圍才能積極把握改革所帶的機(jī)遇，從容面對挑戰(zhàn)。
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