之前，有個(gè)孩子提問說自己是否該做游戲策劃這個(gè)職業(yè)，很多同學(xué)關(guān)于是否該入行的一些疑問，通常有困擾的都是這樣的情況：
本科或研究生畢業(yè)，不錯(cuò)的學(xué)校，211/985，相關(guān)或者不太相關(guān)的專業(yè)，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、軟件工程、數(shù)字媒體等等，喜歡玩游戲，沒有接手家族或家庭產(chǎn)業(yè)或者傳承職業(yè)的壓力，沒有什么特別熱衷的愛好能夠成為職業(yè)，對自己學(xué)習(xí)的專業(yè)并不專精或者并沒有很大興趣，聽說做游戲很掙錢，但是發(fā)現(xiàn)策劃的工資怎么很低。
不知道做游戲策劃到底是做什么的，不知道以后有什么發(fā)展，在北京做游戲策劃能不能養(yǎng)活自己，到底有多累?
和國企，公務(wù)員相比，值不值得我選擇?
一、什么是自己想要的
怎么判斷自己適不適合做策劃呢?只有了解到底策劃是做什么的，以及是否自己想要的。
總的來說一句話，這個(gè)行業(yè)，至少在國內(nèi)，是能累死人的，所以堅(jiān)持留下的理由只有熱愛。包括熱愛游戲和熱愛錢。
工作現(xiàn)狀就是加班非常嚴(yán)重，不能說所有公司都是，但是我預(yù)計(jì)90%的研發(fā)人員應(yīng)該都加班很嚴(yán)重。996的項(xiàng)目應(yīng)該不在少數(shù)，更不要說我自己經(jīng)歷了兩年大概平均每天12點(diǎn)到1點(diǎn)下班，每個(gè)月休息2天，每個(gè)月至少有2次通宵(都是憑記憶大概的數(shù))，最長連續(xù)上班3周沒休息，連續(xù)四五天不回家這種程度吧。
收入，我覺得沒辦法和商人比，也沒辦法和金融投行這樣的行業(yè)比，但是和傳統(tǒng)行業(yè)，國企、公務(wù)員或者普通職員比，還算高的。兩級分化嚴(yán)重，普通的游戲從業(yè)者一輩子也沒有高薪，而成功的游戲公司擁有者和高管甚至成功項(xiàng)目成員都有非常豐厚的回報(bào)。
二、這個(gè)行業(yè)的魅力何在
我覺得這個(gè)行業(yè)的魅力所在之一，就是可以靠能力，不靠熬。
希望噴子們和憤青們不要揪著個(gè)別字眼不放，我并不是說做游戲所有人都有能力就有回報(bào)，而是和其他行業(yè)的一般情況作對比。拿起薪來說，游戲策劃入行，能拿到10k以上，也有能拿到幾k的，但是公務(wù)員，國企，剛?cè)肼毷遣豢赡芸茨隳芰υ趺礃泳皖~外有更高的待遇的，(研究所啊這種科研單位除外，各種牛逼背景的二代除外)。進(jìn)部隊(duì)，進(jìn)公務(wù)員系列，熬資歷，熬時(shí)間，熬職稱是肯定的，不然不可能往上走，不會站隊(duì)，不會搞關(guān)系，沒有后臺，很難有能晚上提的快的。
其他的行業(yè)還有需要混名氣的，混經(jīng)驗(yàn)的，像做金融投行會計(jì)審計(jì)的很多朋友，講起收入都是，幾年到幾年是多少錢，幾年到幾年是什么段位。剛?cè)胄械男率郑ǔＧ闆r都是不可能超過老人的。
還有汽車行業(yè)的，比如奧迪的朋友，公司里一大堆四五十歲的老外，一大堆在公司干了十年的人，這些人在那個(gè)位置占著，下面人幾乎沒有可能擠走他們上位。
不要說什么這不就是行行出狀元嗎，要這么說所有行業(yè)都能靠能力出頭了。這么說當(dāng)然沒錯(cuò)，但是我說的是，游戲這個(gè)行業(yè)，或者說互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)能靠能力升職加薪的比例遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)行業(yè)。
游戲，或者說策劃的經(jīng)驗(yàn)和資歷也是能力的一部分，但是這里的經(jīng)驗(yàn)和資歷里，時(shí)間并沒有起到?jīng)Q定性的作用，而是你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，處理問題的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，線上運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，資源分配經(jīng)驗(yàn)等等。這些能力需要時(shí)間積累，但是靠自己努力是可以大大縮短時(shí)間，和其他人拉開差距的。
我覺得這也正是為什么傳統(tǒng)行業(yè)少有年輕CEO，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，游戲行業(yè)里大把大把的80后，甚至90后的成功CEO。他們有比我們更牛逼的能力，更好的背景，更幸運(yùn)的機(jī)遇，所以他們比我們獲得了更大的成功，或許現(xiàn)在沒辦法和他們比。但是從他們身上可以看到，同級別同樣時(shí)間里，我們靠自己能力是能獲得在傳統(tǒng)行業(yè)獲得不了的提升。
這個(gè)行業(yè)另一個(gè)魅力，自由和年輕!
傳統(tǒng)行業(yè)，國企，部隊(duì)，公務(wù)員，這些國字口的地方，進(jìn)去何其難。多少人花幾十萬買一個(gè)帝都辦公室的工作，就為了安穩(wěn)，為了戶口。付出了這么多，再想離開的時(shí)候心理負(fù)擔(dān)是巨大的，來自家庭父母的壓力也是巨大的。單位里全都是老阿姨風(fēng)格的同事，每天下班也不會有三五同事約你喝一杯，壓馬路，唱個(gè)歌，擼個(gè)串。大家一到下班時(shí)間，秒回家。做飯，接孩子。。。。
上班的時(shí)候也沒人跟你聊游戲，聊電影，聊美劇，聊 。。。。她們可能聊的是教育經(jīng)，學(xué)校，織毛衣，家長里短，給丈母娘過節(jié)買什么或者婆婆最近又吵架之類的。。。。特別是剛進(jìn)去的時(shí)候，如果你不是一心想進(jìn)官場，根本不可能融入進(jìn)去。
公務(wù)員一眼都能看到自己未來30年或者50年怎么升職，提薪多少，每天做什么每年做什么，想想就太可怕了，這樣的一生該有多無聊。這樣的穩(wěn)定，至少不是我想要的，所以我沒去。請不要跳出來說你見過的xxx什么樣子，我家庭里有七八個(gè)公務(wù)員，我同學(xué)里只要有20個(gè)是國字口，還有我手下從公務(wù)員系列出來的小同學(xué)們，他們給我表達(dá)的，全部都是這樣的生活。
而留在那里的，就是真心希望穩(wěn)定，出來的，就是向往自由和年輕的活力，不想把年輕的生命浪費(fèi)在一成不變的辦公桌前。
再說大一點(diǎn)，擴(kuò)展到整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。最吸引人的難道不就是機(jī)遇和挑戰(zhàn)么，每天都是變化的，每天都有新鮮的東西出現(xiàn)，每天你都有可能創(chuàng)造出千萬人矚目的產(chǎn)品。今天有人搶先于自己創(chuàng)業(yè)了，就在今天，你依舊有一萬個(gè)想法可以開始創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)在的工作不是自己想要的，立刻就可以辭職去尋找新的目標(biāo)。想想從iPhone4面世之后至今，整個(gè)社會，整個(gè)世界，每個(gè)人的生活發(fā)生了多么翻天覆地的變化。而公務(wù)員與此同時(shí)發(fā)生了什么變化呢，單位不特么發(fā)福利了!沒有值班費(fèi)通勤費(fèi)了，沒有購物卡了，沒有洗衣粉花生油了!
三、策劃的基本成長路線
首先我覺得你完全還不知道策劃有什么分工，具體工作是什么。所以我泛泛的只講職級。
1、[4,000-10,000]
入職無論你叫自己是什么策劃，數(shù)值UI文案系統(tǒng)腳本....什么都好，你就是執(zhí)行策劃，先特么學(xué)會干!活!
注：每個(gè)人都有自己擅長的內(nèi)容，或者感興趣的內(nèi)容，這兩者都可以成為你選擇工作內(nèi)容的理由，如果兩者都沒有，就聽老大安排，并且努力什么都接觸一下，因?yàn)椋阆氤蔀樽钆１频牟邉潱挥幸患贾L根本不夠，因?yàn)椴邉澋降滓獙W(xué)什么呢?答案是：EVERYTHING!
2.、[6,000-1,1000]
然后你干了一年如果你天資聰慧而且還很勤奮，并且不憤世嫉俗天天覺得自己配表跟傻x一樣。把別人交給自己的工作都能100%的完成，學(xué)會按時(shí)保質(zhì)量的完成工作，學(xué)會規(guī)劃自己的時(shí)間，學(xué)會及時(shí)匯報(bào)工作，學(xué)會總結(jié)工作提升工作效率�，F(xiàn)象就是，同樣的工作，你比別人做的充分，匯報(bào)的清楚，完成的快，還有自己輕松的時(shí)間。恭喜你進(jìn)入下一階段。這個(gè)時(shí)候你可以選擇把現(xiàn)在的項(xiàng)目做上線，繼續(xù)在這個(gè)項(xiàng)目學(xué)習(xí)或者在這個(gè)公司去新項(xiàng)目。如果環(huán)境變惡劣了，發(fā)現(xiàn)學(xué)不到東西，就把自己手上的工作完成好，交接好，然后換一家公司吧。
注：如果你在這一階段發(fā)現(xiàn)公司完全沒有意思靠項(xiàng)目掙錢，項(xiàng)目里的人都混吃等死，老大傻逼無能，你最好馬上就走，浪費(fèi)任何時(shí)間都不要浪費(fèi)學(xué)習(xí)的時(shí)間，在這個(gè)階段我也勸你不要看眼前的工資或者獎金，這都不重要，你在前三年每個(gè)月少掙5k，不算稅三年少掙5*12*3=180k18萬。只要你學(xué)扎實(shí)了，在下一個(gè)機(jī)遇里，一次年終獎全部都補(bǔ)回來了。然后后面每年都是現(xiàn)在工資翻倍還多。
如果你在前三年斤斤計(jì)較，不看能不能學(xué)到東西，只看工資和福利，那你很可能在七八年的時(shí)候，工資也就比現(xiàn)在多三四千而已。
3、[8,000-1,5000]
你找到自己擅長的方向，在基礎(chǔ)工作上輕車熟路，同時(shí)有一兩個(gè)技能超越普通人。你現(xiàn)在成為了一個(gè)擁有一技之長的數(shù)值，或者系統(tǒng)(其實(shí)我覺得叫功能玩法策劃更貼切，說實(shí)話我覺得通常只有主策這個(gè)級別才稱得上去設(shè)計(jì)系統(tǒng))，或者文案，或者UI(資源)。
與此同時(shí)，如果你是個(gè)渴望成功的人，你應(yīng)該在此期間對游戲行業(yè)更熟悉，對市場變化，新項(xiàng)目上線，各家廠商的近況，其他游戲的分析等。
注：除了管理崗位，數(shù)值一直是業(yè)內(nèi)策劃同水平薪資 的崗位，一方面是因?yàn)榇_實(shí)技術(shù)門檻較高，另一方面國內(nèi)游戲都要靠數(shù)值掙錢的。所以會驗(yàn)算就很好找工作，會做數(shù)值架構(gòu)的項(xiàng)目都會搶，有成功線上項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的公司都會搶，20k起。
所以從這階段開始，有幾個(gè)方面就是你需要重點(diǎn)考慮的了，這關(guān)系到你是否要繼續(xù)留在這個(gè)行業(yè)，是否要做這個(gè)崗位，之后走資深還是管理。
資深就是把一個(gè)方面的技能做的非常透，經(jīng)驗(yàn)非常豐富，逐漸的把技能理論化，并且能夠持續(xù)的優(yōu)化，應(yīng)用在各種項(xiàng)目中。
管理，就是從帶團(tuán)隊(duì)，管理項(xiàng)目成員，到管理項(xiàng)目進(jìn)度，分配項(xiàng)目資源，規(guī)劃項(xiàng)目計(jì)劃，再到到部門或者公司的管理等等，其實(shí)和各行各業(yè)的管理崗位都很相似。管理一家公司未必對這個(gè)行業(yè)非常的了解，游戲這個(gè)行業(yè)里有太多太多管理層的人根本不懂游戲到底怎么做，但是他們知道怎么讓人干活，怎么讓公司掙錢。這可能對普通人來說更難。這也是很多人經(jīng)常抱怨的，我們領(lǐng)導(dǎo)屁都不懂，怎么坐上這個(gè)位置的。。。憑什么。。。請認(rèn)真想想，這些人每天忙前忙后的，很多已經(jīng)和項(xiàng)目本身沒太大關(guān)系了，僅僅靠公司級別，行業(yè)地位，圈子人脈，能做到的事就已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過項(xiàng)目內(nèi)一個(gè)執(zhí)行者，所以，他們從某種意義上講，并沒有必要花時(shí)間去了解項(xiàng)目的細(xì)枝末節(jié)。
吹牛逼，真的是一項(xiàng)非常厲害而好用的技能。
4、[10,000-2,5000]
擁有成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，定位好自己是資深還是管理，資深就是主數(shù)值或者主系統(tǒng)等等，管理就差不多到主策，制作人了。擁有自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，無論是管理上的負(fù)責(zé)還是設(shè)計(jì)上的負(fù)責(zé)。開始有自己的團(tuán)隊(duì)和小弟，所以要對自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，要對自己的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，要有自己的KPI(萬惡的KPI)。
這個(gè)階段是個(gè)很大的坎，說實(shí)話我認(rèn)識的朋友里，除了躋身高管的，少有月薪能超過2,5000的。大部分都持續(xù)兩三年停留在這個(gè)水平，在同一家公司月薪很難有大的提高，這也是這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀，所以也是很多人跳槽的原因，跳槽月薪漲的快。但是在中層管理和資深設(shè)計(jì)這個(gè)階段，跳槽的成本很高，且很難有合適的下家。中層管理已經(jīng)不再做執(zhí)行工作，甚至基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)工作也不再做了，更多的是管理團(tuán)隊(duì)，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，確定主要的設(shè)計(jì)方向，版本內(nèi)容，和運(yùn)營發(fā)行部門溝通，協(xié)調(diào)程序測試策劃美術(shù)的合作，向上級爭取資源。而這個(gè)級別空降到任何公司，都很難服眾，除非你是試下最牛逼最火熱最掙錢游戲的制作人。所以公司招這種級別的人，除了創(chuàng)業(yè)公司，其他的都希望是接收整個(gè)團(tuán)隊(duì)。沒有團(tuán)隊(duì)的制作人，很難平行跳到合適的大體量公司。
相比之下，資深反倒好跳槽，但是因?yàn)槟茇暙I(xiàn)的價(jià)值并不會因?yàn)槟芰?jīng)驗(yàn)這些差別有太大的突破，所以月薪也很難突破到3w。到了一個(gè)新公司新項(xiàng)目，也不過是繼續(xù)自己熟悉的架構(gòu)，然后根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)策略做適當(dāng)?shù)男薷恼{(diào)整，甚至創(chuàng)新。
這個(gè)階段，大部分人會選擇留在自己上位的公司，或者穩(wěn)定的公司。每年收入的提高基本都靠項(xiàng)目獎金，或者年終獎。這部分的差別，可他媽差別大了去了，這就是好公司好項(xiàng)目能發(fā)20多個(gè)月，爛項(xiàng)目發(fā)一個(gè)月的差別。
算一算，你的年薪已經(jīng)可以達(dá)到25000*32=800,00080萬。我覺得很可觀了。
但是拿到的人當(dāng)然是鳳毛麟角，這就要說到中國手游成功率和回報(bào)率了。。。就不發(fā)散了。
5、[25,000-40,000]
能拿這個(gè)數(shù)月薪的人，注意不要用年薪去除12，而是真正的月薪，我覺得真的太少了，這種級別收入的人，月薪應(yīng)該不是大頭才對，百萬千萬年薪的土豪們，都是在用錢去生錢。
但是并非沒有，所以還是簡單說一下。
總監(jiān)級。
我沒做到這個(gè)位置，所以只能在我的認(rèn)知內(nèi)，能坐上這個(gè)位置的人，情商和智商各半，能力和人脈各半，實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)各半，別看有的人看似傻逼，實(shí)際上都是人精，總有你差得遠(yuǎn)的地方。
說真的我覺得研發(fā)總監(jiān)真的算很不錯(cuò)的了，一般很少有什么都不懂能一路走到這個(gè)位置的。運(yùn)營總監(jiān)，市場總監(jiān)這種職位，還真的有不少是靠玩手腕，吹牛逼，拉關(guān)系上位的。不可否認(rèn)，這種能力還真的挺牛逼的。
總監(jiān)級，我覺得在國內(nèi)大部分研發(fā)商里，才算是有一定話語權(quán)的。在此之前，除非你做獨(dú)立游戲，否則太難太難做你想做的東西，或者說想做都談不上，連你覺得好的東西都未必能做。而總監(jiān)也不是說想做什么做什么。而是根據(jù)市場形勢，行業(yè)發(fā)展，未來格局變動，公司能力和公司的下一步戰(zhàn)略，等等去制定下一步研發(fā)的方向。
這個(gè)級別，年終獎的懸殊就更大了，有上百萬的，當(dāng)然最少我覺得也有十幾萬，因?yàn)楫吘筨ase在那擺著。
四、策劃在帝都能不能活
在帝都，入行9k不低，策劃崗入行4k-10k都正常。
撒于你的能力，如果你畢業(yè)的時(shí)候有很多開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，給你15-20都行，或者早就有人投資你幾百萬了。
撒于公司，騰訊、網(wǎng)頁應(yīng)屆畢業(yè)生十幾k的也有，這都是大部分從業(yè)2-3年的老策劃待遇了，暢游、完美這種能給6-8k，畢竟公司規(guī)模在那擺著，給的少了很寒酸。
以上建議，希望能讓更多想入行的同學(xué)少走彎路。
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