奇瑞在7月中旬對銷售體系進行了組織架構和人事方面的大調整。全國整合為八個大區(qū),每個大區(qū)又下設不同的區(qū)域和職能部門。
中國二手車城網(wǎng)2013年8月12日訊:奇瑞在7月中旬對銷售體系進行了組織架構和人事方面的大調整,奇瑞銷售總公司更名為“奇瑞營銷公司”,同時將更多的權力下放至重新劃分的大區(qū)。
中國二手車城記者獲悉,奇瑞不僅將銷售總公司更名為“奇瑞營銷公司”。還將原銷售總公司內最重要部門——銷售部的一部和二部合二為一,并削弱了銷售部職能。有消息稱,合并后的銷售部又被重新劃分為經(jīng)銷商支援部和銷售支援部,原銷售部一些重要職能被劃分到其他部門。
另外,奇瑞還對銷售大區(qū)重新調整和分工,全國整合為八個大區(qū),每個大區(qū)又下設不同的區(qū)域和職能部門。如取消原京蒙大區(qū),成立華北大區(qū),并在華北大區(qū)下設京津冀區(qū)、山西區(qū)、區(qū)域企劃科、售后服務科。
據(jù)知情人士介紹,這一措施削弱奇瑞銷售總部職能的同時提升了各大區(qū)的權力。“大區(qū)的人最貼近市場,但以往他們沒有決策權;公司的管理者有決策權但是不了解市場。這樣的調整有利于決策執(zhí)行的效率。”另外,奇瑞還對包括市場、網(wǎng)絡、售后等十余個部門的組織架構和職能進行了梳理。
除了職能部門調整外,奇瑞還調整了銷售公司人事。原一汽豐田汽車銷售有限公司常務副總經(jīng)理王法長加盟奇瑞營銷公司,但他并沒有職位,僅擔當顧問角色。自一汽豐田于2003年成立至2009年他離開,王法長一直擔任該公司的中方“一把手”,后又在一汽轎車等企業(yè)主管銷售事務,具有豐富的營銷經(jīng)歷。另外,記者得知,奇瑞不僅從包括上汽在內的多個企業(yè)挖來管理人才,還對原銷售總公司上至副總經(jīng)理,下至科長的數(shù)百個職務進行了重新調整和任命。
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