國電大渡河公司黨委以基層黨委書記抓黨建工作述職評議考核為抓手，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)管黨治黨責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)黨委書記“把抓好黨建作為最大的政績”意識，著力抓基層打基礎(chǔ)，推動提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。

　　推行黨建工作述職評議考核試點(diǎn)。成立黨建工作述職評議考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定述職試點(diǎn)對象，制定工作實(shí)施方案，建立責(zé)任考核機(jī)制，并將述職試點(diǎn)工作納入試點(diǎn)單位年度目標(biāo)責(zé)任書，與年度經(jīng)濟(jì)考核相掛鉤。制定專項(xiàng)工作計(jì)劃，組織調(diào)研組到試點(diǎn)單位開展調(diào)研檢查，找準(zhǔn)存在問題。對試點(diǎn)單位黨委書記述職報(bào)告嚴(yán)格把關(guān)，重點(diǎn)檢查是否聚焦黨委書記履行抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，檢查是否找準(zhǔn)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)、嚴(yán)格黨員教育管理、強(qiáng)化基層黨建基礎(chǔ)保障等方面的突出問題，檢查原因是否分析透徹和是否像自己、是自己，檢查整改措施是否具有操作性，檢查格式是否規(guī)范簡潔，講成績部分不超過總篇幅的三分之一，為黨建工作述職評議考核打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　嚴(yán)格黨建工作述職評議考核程序。要求試點(diǎn)單位黨委書記逐一對抓黨建工作履職情況和特點(diǎn)、存在的問題和原因、下一步工作思路和措施進(jìn)行述職。述職完成后，接受與會代表評議，隨機(jī)選擇與會代表有針對性提出1—2個問題，由述職人現(xiàn)場作答。公司黨委書記根據(jù)平時工作和專題調(diào)研掌握情況，對每個述職人進(jìn)行點(diǎn)評，開門見山指出存在問題和不足，提出明確整改要求。公司黨委向述職人和所在單位黨委反饋述職評議結(jié)果，要求做好整改落實(shí)等各項(xiàng)后續(xù)工作，研究形成黨委書記抓黨建工作述職評議考核長效機(jī)制，把述職評議考核結(jié)果引入公司黨建工作考核，增強(qiáng)述職工作實(shí)效。

　　通過黨建工作述職夯實(shí)基層基礎(chǔ)。以抓黨建工作述職為契機(jī)，落實(shí)黨委書記抓黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，組織完善黨建工作考核管理辦法，將黨建工作納入年度目標(biāo)責(zé)任書，建立黨建工作考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤獎懲的機(jī)制。樹立抓基層打基礎(chǔ)的鮮明導(dǎo)向，分類推進(jìn)基層黨建工作，出臺進(jìn)一步加強(qiáng)黨支部建設(shè)的指導(dǎo)意見，扎實(shí)開展“五好”支部、標(biāo)桿支部建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，建立完善黨支部基礎(chǔ)臺賬，新建37個黨員活動室，修訂完善制度體系，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。

　　

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