16日到24日進行的國考報名已進入“下半場”，截至昨天17：00，已經有將近39萬名考生通過審核，仍有703個職位無人報考。（《北京晨報》10月21日）

    國家公務員考試話題熱度不減，報名“冷熱不均”都在公眾意料之中，關于就業(yè)、擇業(yè)、公務員制度改革的問題每每都會伴隨一年一度的國考引發(fā)熱議，這些問題已經屢見不鮮，卻又不得不再次提及。因為它牽涉的內容囊括了社會的諸多問題，不得不引起公眾的關注和社會的廣泛討論。

    國考報名熱度不減，一是傳統(tǒng)觀念里對公務員職業(yè)“待遇好”、“福利好”、“工作少”、“穩(wěn)定性強”影響了就業(yè)擇業(yè)和價值觀，讓廣大年輕人心向往之；二是現(xiàn)行的社會保障體系不健全，就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力大，“朝不保夕”的市場競爭現(xiàn)狀讓年輕人有了“求穩(wěn)定、保飯碗”的心態(tài)，“鐵飯碗”的吸引力不減反增；三是公務員“終身制”的魅力讓人無法“移開目光”，與其在外面高薪高危，不如在體制內當溫室花朵，讓國家財政來養(yǎng)。

    當然，單純的責備年輕人的擇業(yè)觀太過片面，畢竟個體的價值觀念是受社會環(huán)境影響的，更多的還是要從社會角度出發(fā)。而且公務員這個職業(yè)也是年輕人實現(xiàn)自身價值的平臺，它承載著管理國家事務的重任，需要一批有能力、有干勁、有責任感的年輕人不斷充實到這支隊伍中來，不可否認國考熱也是他們積極參與國家管理和建設的見證。所以，公考熱未必是壞事，在考生越來越理性的同時，社會的關注也要越來越理性，這點對考生，對公務員制度改革都很重要。國考熱的好與壞并存也不是壞事，它對推動改革，推進年輕人價值觀念的轉變作用也在慢慢顯現(xiàn)。（焦小梅）

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/