又到一年“國考”季，持續(xù)多年的公務(wù)員熱仍在升溫。公務(wù)員為何如此有吸引力？人們都抱著怎樣的心態(tài)報考公務(wù)員？公務(wù)員熱的背后有哪些喜與憂？中央國家機關(guān)招考公務(wù)員公告發(fā)布之際，記者對此進行了深入采訪。（10月20日《人民網(wǎng)》）

    “國考”作為通往公務(wù)員體制內(nèi)的“通天橋”，讓國考猶如“千軍萬馬過獨木橋”之勢，百里挑一、千里挑一的精英在“炮火集中營”中“勝出”，步入了許多人羨慕的“體制內(nèi)”。而某國家部委工作的譚先生，則說出了當下公務(wù)員的尷尬：“公務(wù)員職業(yè)就是一個“圍城”。

     試問，人人爭搶的“鐵飯碗”怎么變成了“圍城”。 “鐵飯碗”來源于公務(wù)員是職業(yè)的穩(wěn)定性，社會地位高，受“學而優(yōu)則仕”傳統(tǒng)思想的影響，許多人將“有沒有出息”跟“當官”形成了正比，才有許多駕著豪車來參加公務(wù)員考試的博士生考生出現(xiàn)。而說它是“圍城”卻一點也不過份，絕大部分的公務(wù)員崗位工作雜亂、加班時間長、且升職難，待遇也并不如外界猜想的一樣樂觀，在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，普通的科員年收入也就3-4萬左右，這樣的工資標準，顯然難以過人外界想象的“好生活”，所以才有了副鎮(zhèn)長辭職、副區(qū)長下海的事件發(fā)生。

    而究其公務(wù)員熱之“癥結(jié)所在”，還是其職業(yè)穩(wěn)定性給考生帶來的安全感，才有了許多企業(yè)高管放棄高收入的“初衷”，而這種“舍高就低”的擇業(yè)方式，無非就是沖著“穩(wěn)定”而來，顯而易見，公務(wù)員隊伍里考核走過場，易進不易出的人事制度才是吸引考生最大的“磁場”。

    誠實，公務(wù)員報考熱不是壞現(xiàn)象，然而，絕大多數(shù)年輕人選擇報考公務(wù)員的現(xiàn)象卻令人擔憂。社會的發(fā)展，需要各行各業(yè)的人才各展其能，各施其責，而過多的 人才流入政界，無凝是最大的人才浪費，若因此造成作為推動社會發(fā)展的生產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)人才斷檔，恐怖其后果并不樂觀。而要改變公務(wù)員熱的現(xiàn)象，唯有從人事制度上改革，引進公務(wù)員能進能出的機制，加強考核與評比，讓公務(wù)員群體與企業(yè)職工享受“同等待遇”，讓公務(wù)員的“鐵飯碗”變成“泥飯碗”才是治本之策。（王鳴鏑）

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請訪問川北在線：http://sanmuled.cn/