原標題：京東單方面辭退P7員工三次敗訴 職場如何保護自己的合法權益

    如今的勞動法對于企業(yè)來說是比較嚴苛的，而對打工人一直都有足夠的容忍度，所以在仲裁方面也總是傾向于打工人，只不過無論是司法還是仲裁都是不訴不理，在這一方面打工人的確處于劣勢。其實詳談勞動關系不止是針對打工人，也是針對企業(yè)，這是一種雙向保護。

    無論是企業(yè)主、HR還是打工人為了保護自己的合法權益，都建議保留所有的證據，而不要什么都走個過場最終啥也沒留下來。所謂的留有證據當然不是隨時準備著對簿公堂，而是可以及時的通過協(xié)商解決問題，減少溝通的麻煩，加快整體的效率。

    所謂的證據主要還是工作痕跡，這些痕跡其實很容易保留，比如打卡記錄、工資轉賬記錄、工作文件、工作郵件等等等等，凡是能夠證明工作的、工資的乃至工作內容的都算是痕跡了。對于企業(yè)來說同樣的，調崗文件、遲到早退記錄、請假記錄、乃至辭職信函等等。

    為什么要保留這些？因為在現(xiàn)有勞動法下，公司不可以隨便裁人，包括試用期的，都必須提供該員工不適合該崗位的證明，證明得有信服力，同時也要提供調崗乃至培訓的證明。如果都沒有那就是違約了，需要賠付補償金。而對于員工來說，調崗是可以不接受的，不接受的話，就不應該在任何類似文件上簽字，不然的話就很麻煩了。

　　在處理解約問題上可以看出一個HR專業(yè)與否，就比如辭退需要提前30天，員工當然可以說我沒收到。HR需要提前30天公布辭退，還要以掛號信的方式寄給員工通訊地址上來證明已經下達。所以說在企業(yè)里很多時候需要通過文件來解決問題不是形式主義，而是一種保護的留痕。

 

　　員工除了通過留痕來保護合法權益，還可以關注一下自己的合同、保險乃至于工作時長，獎金和加班工資方面是不是有問題，如果不清楚可以去咨詢律師，一般咨詢都是免費的。

 

　　當然這里說的是合法權益，在保護自身的同時，也要遵守企業(yè)方的一些合法規(guī)定，這樣才是互相的約束和互相的共同發(fā)展。

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