原標題：3張聊天記錄告訴你：拿2000工資與20000工資的區(qū)別

    最近被朋友圈刷屏了，簡單的兩個聊天記錄，拿2000工資與20000工資的有什么區(qū)別？不論做什么，走心最重要！

　　情景一

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　　情景二

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　　那么問題來了

　　你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？

　　如果你是老板，你更愿意聘用哪一個？

　　網(wǎng)友熱議

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　　@hrlwf：很多人抱怨收入低，可這部分人基本上是第一種工作狀態(tài)。其實作為領導，對第一種員工是信不過的，因為交代下去的事根本就放不了心，那么談何晉升提薪呢？能夠用心去工作的，做好細節(jié)的，除了極少部分情商低的外，都能得到提薪，因為領導并不做具體的事，而他是要業(yè)績的，是要對老板負責的，所以要留住有能力做事的人。

　　@清潭老人一：我喜歡第一種人，從來不打聽老板不讓他知道的任何事，一句話也不多問，不多事，安全！

　　@？冬天的臘梅花：第一種人是在做事，第二種人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都會選擇第二種人！

　　@潛水的鯉魚：雖然第二種看著靠譜，但這幾張截圖表明什么。一個適合秘書類型的，一個可能就是負責其他項目的。人有專長，非要拉個人過來面面俱到，我覺得2萬是不是太少了？

　　@南宮凝憶：第二種人有點喧賓奪主之意，是要取代老板嗎？怎樣按排客人，你來作主？老板只是要你了解客人什么時候到，你只需按照老板的意思去做就可以了。在某些地方某些部門或者某些場地，不該聽的不要聽，不該問的不要問，自己為聰明的人往往被聰明所害，

　　@斑雀：第一個沒處理過這種事，新手，第二個經(jīng)常處理這事，老手，就看老板培不培養(yǎng)你，誰都是從新手開始做成老手的，第一次做不好，以后沒有第二次，永遠就是新手，就看老板想不想培養(yǎng)你！

　　做著同樣的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一個公司，同干一份工作，人跟人之間的差距咋就這么大呢？

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