日前，記者獲悉，劍閣縣人民法院為了助推青年干警成長(zhǎng)進(jìn)步，多方調(diào)研，精心準(zhǔn)備出臺(tái)了《關(guān)于建立青年法官導(dǎo)師制的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮 資深法官的帶教、示范和傳承作用，解決青年法官成長(zhǎng)的“最后一公里”問題。

 

　　據(jù)介紹，該院將青年干警作為導(dǎo)師制的主要培養(yǎng)對(duì)象，為其安排資深法官擔(dān)任導(dǎo)師，進(jìn)行為期至少兩年的一對(duì)一培養(yǎng)。在此期間，導(dǎo)師將為培養(yǎng)對(duì)象制定務(wù)實(shí)、個(gè)性化的指導(dǎo)計(jì)劃，通過“以師帶徒、以案促學(xué)、結(jié)對(duì)互動(dòng)”的方式，全面提升青年法官的思想政治素質(zhì)、辦案能力、群眾工作能力、和協(xié)調(diào)處事能力。

 

　　據(jù)悉，為確保將導(dǎo)師制落到實(shí)處，該院引入了量化指標(biāo)，要求培養(yǎng)對(duì)象每月至少參與觀摩導(dǎo)師庭審4次、案件庭審1次、疑難復(fù)雜案件討論2次。每年認(rèn)真閱讀導(dǎo)師推薦的一本好書并做好記錄寫出讀書心得，每年與導(dǎo)師交流不少于4次，每年至少參加1次信訪接待工作，每年在導(dǎo)師的指導(dǎo)下至少完成一篇高質(zhì)量的調(diào)研文章。該院每年對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行一次考核，對(duì)于不適合繼續(xù)擔(dān)任導(dǎo)師的，可予以更換。培養(yǎng)期滿后，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的導(dǎo)師和培養(yǎng)對(duì)象給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)有特殊才能或顯著特長(zhǎng)的培養(yǎng)對(duì)象，導(dǎo)師可以提交專門推薦書，供院黨組在考察使用干部時(shí)參考。（蒲維維 何照明）