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前火箭少女101隊長Yamy竟遭遇了職場PUA 從長相、衣品到唱功被批的一文不值
時間:2020-07-21 16:06   來源:中華管理在線   責(zé)任編輯:沫朵
  原標(biāo)題:前火箭少女101隊長Yamy竟遭遇了職場PUA 從長相、衣品到唱功被批的一文不值
 
  7月21日,前火箭少女101隊長Yamy發(fā)表長文,公開了公司老板徐明朝開會公開辱罵她,以及長期的職場打壓。

  這件事已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波,很難想象,Yamy居然長期遭受著這樣的職場霸凌。

  Yamy,本名郭穎,1991年出生于廣東清遠(yuǎn),2018年參加女團(tuán)選秀節(jié)目《創(chuàng)造101》,以第五名的成績成功出道。

  因為個人實力強(qiáng)勁、氣場強(qiáng)大、性格也好,還通過團(tuán)內(nèi)選舉成為火箭少女的隊長。

  毫無疑問,Yamy是非常 的練習(xí)生。

  她唱跳俱佳,說唱能力在創(chuàng)1選手中一騎絕塵,2017年參加《中國有嘻哈》,拿到全國40強(qiáng)的好成績。

  當(dāng)然,參加選秀時,她并非標(biāo)準(zhǔn)化女團(tuán)長相的外表曾引起過爭議,一些網(wǎng)友覺得她眼睛太小、五官比例差,不配進(jìn)女團(tuán)。

  但Yamy用自己無敵自信統(tǒng)統(tǒng)回?fù),再加上后續(xù)個人實力的全方位展現(xiàn),魅力十足,反而吸引了很多非常看好她的粉絲。

  兩年來,她的發(fā)展也很不錯,有記憶點的外形和超高時尚表現(xiàn)力,反而幫她拿到很多高品質(zhì)的代言。

  但沒想到,這么一個 的姑娘,在她老板徐明朝嘴里居然能被罵成這樣。

  “很丑,超級丑,所有人里面最丑。”

  “我要說Yamy比你漂亮,你當(dāng)時都得崩潰。”

  “Yamy覺得她時尚,我認(rèn)為她是裝時尚,我看起來壓根兒就不時尚!從來沒看她時尚過!”

  “她每次來公司穿的衣服像刺猬一樣,我覺得她有!”

  長得不好,衣品不好,唱歌也不好,啥都不好。

  “你看,Yamy自己都想不到,在公司開Yamy的批判大會呢。”

  這得意樣樣的惡心勁兒啊,我都要聽吐了。

  言語之間滿滿都是對Yamy的侮辱和看不起,就這,這位徐老板還覺得公司最大的問題就是“老板對藝人太好了”。

  最搞笑的是,徐老板這么看不上Yamy,整個公司的代表藝人其實只有Yamy一個人。

  也就是說,這位滿滿優(yōu)越感的老板,還有視頻里一眾哄笑的員工,其實都主要靠著Yamy一個人賺錢。

  端起碗吃飯,放下碗罵娘,這公司真的絕了。

  視頻里夸夸其談的老板徐明朝,就是“鳳凰傳奇”玲花的老板,長這樣↓

  (這個樣子好意思說誰丑啊西八……)

  其實Yamy根本不丑,她雖然不是大眼睛高鼻梁的標(biāo)準(zhǔn)美女臉,但自有其個性韻味,跟大美女隊友合影也根本不輸。

  拜托,這是多少外國人求都求不來的超模臉啊。

  Yamy在微博中說,這些會議錄音,是三個月前同事們冒險提供的。

  也就是從那時起,她開始反思自己的改變。

  她以前很自信,不會唯唯諾諾,可現(xiàn)在“會看到信息手抖,聽到語音想逃,提一個基本需求都害怕,躲在家里無緣無故哭到天亮”。

  她以前不明白自己為什么會這樣,以為只是自己不夠 、情緒不夠頑強(qiáng),還會因此陷入更深的自責(zé)里。

  直到這次直面老板在員工大會上號召大家一起的辱罵羞辱,才讓她徹底明白,出問題的并不是自己。

  出道兩年多來,徐老板一直在對她進(jìn)行“畫大餅”與“打壓指責(zé)”的循環(huán)。

  一邊給希望,一邊甩鞭子,逼迫她拼命奔跑,把她逼成一個瀕臨崩潰的拉磨驢子。

  毫無疑問,這就是典型的職場PUA。

  我們之前聊過,“PUA”,全稱Pick-up Artist,搭訕?biāo)囆g(shù)家,本身是源于美國一種對中意對象的搭訕技巧。

  之后,它逐漸變成通過引誘、打壓等交替循環(huán)方式,對他人進(jìn)行洗腦控制的犯罪行為,常見于兩性關(guān)系中。

  現(xiàn)在,人們發(fā)現(xiàn),其實不止存在情侶PUA,職場PUA更是多發(fā)行為。

  張雨綺之前參加《我和我的經(jīng)紀(jì)人》時,我們可以看到演藝圈正常的職場關(guān)系。

  不管有什么問題,老板和員工都可以用平等、互相尊重的方式交流解決,可以提不同意見,大家和而不同。

  而像Yamy遭遇這種,沒有尊重,只有辱罵,沒有鼓勵建議,都是負(fù)面打壓。

  其他員工敢不認(rèn)同自己的意見?就高聲喝罵,反問、逼迫,用各種方式洗腦員工,直到對方服軟為止。

  徐老板的行為,就是典型職場PUA。

  Yamy的遭遇引起了許多網(wǎng)友的共鳴,她的隊友們也紛紛發(fā)文,表示了對她的支持。

  事件發(fā)酵后,徐老板的微博下面,已經(jīng)涌滿了憤怒的粉絲和網(wǎng)友,指責(zé)他不配為人。

  玲花的微博評論區(qū),都是勸她離婚的。

  Yamy在文章最后,也表明了自己離開這家公司的決心,“從今以后,我對自己負(fù)責(zé)到底。”

  Yamy的經(jīng)歷也算給大家提供一些參考,告訴大家,職場PUA本質(zhì)就是錯的,你被打壓,并不是因為你不夠好,不要自責(zé)。

  如果你正在遭受同等待遇,加油,快跑。

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