“目前我省正在研究制定‘激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)十六條政策’，包括允許擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人員獲得成果轉(zhuǎn)化獎勵、提高科技人員成果轉(zhuǎn)化收益比例、允許單位與職務(wù)發(fā)明人約定職務(wù)科技成果權(quán)屬等三方面激勵措施�！眲|回答。
其中，科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化所獲收益按不同方式對作出重要貢獻的人員給予獎勵令人關(guān)注。通過轉(zhuǎn)讓或許可取得的凈收入，以及作價投資獲得的股份或出資比例，允許提取不低于70%的比例用于獎勵。通過單位自行實施或者與他人合作實施的，從開始盈利的年度起連續(xù)5年，每年可從營業(yè)利潤中提取不低于5%的比例用于獎勵。作出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%�！拔覀冞�允許高校、院所研發(fā)人員（團隊）和單位共有職務(wù)科技成果權(quán)屬，共享科技成果轉(zhuǎn)化收益�！眲|說。
省人大教科文衛(wèi)委副主任委員、中航611所所長季曉光關(guān)心軍民深度融合的過程中，如何防止國家軍工科研核心人才流失。對此， 表示，我省已出臺《關(guān)于激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項改革試點的意見》《專利資助與獎勵專項資金管理辦法》，從國防科技人員兼職取酬、非涉密軍事成果轉(zhuǎn)化收益分配等方面制定系列試點政策，還實施軍民人才深度融合發(fā)展計劃，每年吸收100名軍工單位和中央在川單位 人才到地方企事業(yè)單位從事科技研發(fā)、創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）高新技術(shù)企業(yè)，通過市場化機制改革，調(diào)動軍工單位和科研人員的積極性、創(chuàng)造性。
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