作為一名長期從事電子制造企業(yè)人力資源工作的管理干部，我深知道電子制造行業(yè)發(fā)展已進(jìn)入重大轉(zhuǎn)折時期，企業(yè)工人的主力變成了80后、90后，他們對工資待遇和工作崗位、環(huán)境都有了更多的要求，加劇了沿海地區(qū)電子制造業(yè)普通出現(xiàn) “用工荒”的現(xiàn)象，而薪資水平、企業(yè)保障等一系列問題也逐漸顯現(xiàn)。

    與之相反，我所在的電子廠，年后工人返崗率高達(dá)95%，很多同行問我這是如何做到的，其實(shí)原因很多，今天我就說說最關(guān)鍵的一點(diǎn)，如何通過完善員工福利保障體系來提升員工的忠誠度和滿意度。

    電子制造業(yè)是一個特殊的行業(yè)，我所在的工廠以加工液晶顯示屏為主，而各種電子設(shè)備和元件對于人體的輻射傷害是隱形的、慢性的，人一開始感覺不出來，直到出現(xiàn)臨床反應(yīng)，如頭疼、失眠、視力下降等，才知道是遭受了大量電磁輻射的危害。為了保障工人的身體健康，我申請給每位工人配備一套專業(yè)的電磁輻射防護(hù)服——愛家軍用離子銀防輻射服，權(quán)威專利技術(shù)，被中央電視臺新聞欄目多次報(bào)道，中國七大軍區(qū)中已有五大軍區(qū)涉電磁崗位上的官兵使用愛家防輻射軍裝。

    除了配備防輻射工作服外，我規(guī)定工人每天必須穿著防輻射工作服上班，違者重罰。這樣的方式不僅強(qiáng)化了他們對于輻射危害的認(rèn)知，也保障了他們的身心健康�，F(xiàn)在的80后、90后工人深知10000的故事，即1代表健康，后面的0代表財(cái)富、權(quán)力、地位、愛情，當(dāng)他們體會到企業(yè)時刻關(guān)注他們的健康，自然也就不會走了。生產(chǎn)車間里，每條流水線都是熟練工人在操作，生產(chǎn)效率提高，不良品率下降，效益自然增加了，至于之前采購防輻射工作服的費(fèi)用早就掙回來了。

     任何企業(yè)如果有這樣一群忠誠的員工，都是一筆寶貴的財(cái)富，而獲得這筆財(cái)富的前提是，你要有所付出。

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