微信簽到更要溫馨簽到
時間：2020-11-19 23:59 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
當(dāng)下，互聯(lián)網(wǎng)等高新技術(shù)飛速發(fā)展，快速帶動了人們信息互聯(lián)的飛速革新，在應(yīng)用新興“微信簽到”方式的時候，我們還是需要對相應(yīng)制度進行正確的把握和應(yīng)用，科技飛速發(fā)展的同時也要更加體味人情，“微信簽到”更要“溫馨簽到”。
2018年，一公司員工連續(xù)兩周未在公司微信群進行簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由而開除。雙方因此就此事對簿公堂。日前，新疆一中級人民法院進行終審判決，現(xiàn)有證據(jù)不能認定員工的行為屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，判決公司支付經(jīng)濟補償金49340余元。
新興的“微信簽到”無可非議。用人單位可以通過微信此種便捷、快速的工具以群發(fā)形式向員工發(fā)送通知，進行日常簡易事務(wù)的辦公，并且現(xiàn)如今各單位普遍利用騰訊QQ和微信進行相關(guān)公司業(yè)務(wù)的處理和聯(lián)絡(luò)。但是，涉及員工自身重大利益的規(guī)章和制度，用人單位應(yīng)當(dāng)事先向員工告知，并確保通知各位員工公司將以此種方式進行制度考察，只有信息溝通交流到位，雙方達成共識，公司相關(guān)規(guī)章制度才可以順暢推行。
“溫馨簽到”需要體察人情。公司員工未及時簽到打卡，工作單位首先應(yīng)該對員工進行情況了解和問詢，弄清楚未能如期打卡簽到的真實原因。如果是因為單位員工自身家庭確實出現(xiàn)了特殊情況，公司應(yīng)該給予全面充分的考慮，并對其員工進行相關(guān)保護措施處理。這樣一方面對員工來講，對員工是一種極大的關(guān)懷；另一方面對公司來講，對公司是一種長期人力資本的投資，該員工會奮力工作，以報答公司的培養(yǎng)和關(guān)愛。如果單位不分青紅皂白，不管事情真相和事實，依然對具有特殊情況的員工進行違規(guī)處理，那么我們廣大員工也要學(xué)會利用法律的武器保護自己的合法權(quán)益，以讓公正始終閃光。所以說，“微信簽到”更要“溫馨簽到”，讓公司單位多一些人情味。
當(dāng)然，會有一部分人認為：連續(xù)這么多天不簽到，那多少是有點問題的。這里面就涉及到公司和員工兩個主體的原因，公司或許沒有溝通到位，員工或許確實存在某種特殊困難。但是，如果是在單位已經(jīng)確實通知本公司員工的情況下，單位員工仍然我行我素，不顧公司的相關(guān)規(guī)章制度，依然利用各種理由搪塞單位考核，那么公司就可以依照公司相關(guān)規(guī)章制度進行相應(yīng)問責(zé)，對藐視公司制度的員工進行相應(yīng)處理。這樣也是維護公司合法利益的方式。 （楊博）
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