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年輕人離職需要冷靜期么?
時間:2020-08-24 16:56   來源:川北在線   責任編輯:青青
  近日,一條#年輕人辭職需不需要冷靜期#的微博上了熱搜,到現在已有超過3億多的閱讀量,6萬人參與討論,辭還是不辭?想必這是每個職場人深夜失眠的時候都想過的問題......
  尤其是現在的年輕人群體,他們向往自由,無論是“水果自由”、“財務自由”、“睡眠自由”,還是“裸辭自由”。根據領英發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》,95后平均7個月就離職,其中,70后的第一份工作平均超過4年才換,80后則是3年半,而90后驟減到19個月,95后更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。在年輕人的世界里,辭職是一件瀟灑帥氣的事情,當工作中遇到不如意亦或是不滿意的情況下,保持此處不留爺自有留爺處的原則快意離職,可是在享受完這份爽快之后,隨之而來的將是更加巨大的壓力。
 
  前段時間頒布的民法典中首次設立離婚冷靜期引起熱議。筆者認為年輕人離職同樣需要冷靜期,年輕人想要辭職的原因大致有:工資少,工作忙,壓力大,加班時間長,同事關系處不好,老板壓榨員工,工作環(huán)境勾心斗角,工作沒前途,天花板低……等等。但有的時候這些問題僅僅是暫時的,若是在沖動之下做出決定,極有可能會在冷靜后后悔不已。
 
  跳槽是技術活,絕不是拍腦袋決定的,在冷靜期理性考慮當前工作的前景薪金工作時長工作環(huán)境后做出的理性決定,才能對自己的發(fā)展能有更好的助力,也才能選擇更有發(fā)展前景的工作,對自己的人生負責。吳瓊
 

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