近日通過(guò)的《北京市“十三五”時(shí)期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出，北京將打造“老年友好型城市”，鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”。

 

　　“孝老假”能夠弘揚(yáng)尊老、養(yǎng)老、助老的傳統(tǒng)美德，對(duì)北京市“老年友好型城市”的建設(shè)具有重要作用。但想要落實(shí)，必須充分完善休假制度，出臺(tái)配套的監(jiān)督和保障機(jī)制，解決誰(shuí)來(lái)監(jiān)督執(zhí)行、用人單位不落實(shí)該怎么處罰等問(wèn)題。同時(shí)還應(yīng)考慮民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)的用人成本，對(duì)“孝老假”落實(shí)得好的企業(yè)給予適當(dāng)補(bǔ)貼，讓它們有動(dòng)力保障“孝老假”。（９月５日 新華網(wǎng)）

 

　　百善孝為先，敬孝是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。一首《�；丶铱纯础返莱隽硕嗌俑改咐先说男穆暎瑢�(duì)于正在迅速邁入老齡化社會(huì)的中國(guó)，“孝老假”來(lái)的正是時(shí)候，但是伴隨著相關(guān)政策的出臺(tái)，“孝老假”能否真正落到實(shí)處，而不是變成“紙上福利”也引發(fā)討論。一個(gè)新政策的出臺(tái)，需要的是很多保障機(jī)制去配套。

 

　　眾所周知，早在１９８１年，國(guó)務(wù)院就對(duì)職工探親待遇做出了明確規(guī)定——與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，原則上每年給假１次，假期為２０天。已婚職工，每４年可以享受２０天探望父母的假期。但這個(gè)探親假落實(shí)得如何呢？除了少數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企職工享受過(guò)外，絕大多數(shù)員工對(duì)這一休假制度可謂極其陌生，甚至是聞所未聞。企業(yè)是追求經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)體，講求經(jīng)營(yíng)效率特別是用工成本；而作為職工，如果因?yàn)橐晃秷?jiān)持自身的權(quán)利而失去獎(jiǎng)金甚至飯碗，是得不償失。故此，相當(dāng)一部分在外打拼的年輕人，并非不想�；丶铱纯匆员M孝道，而是因?yàn)樗麄?ldquo;心有余而力不足”，因工作關(guān)系難以抽身回家。

 

　　老吾老以及人之老，我們每一個(gè)人都不可避免的要面對(duì)年老，也許現(xiàn)在我們正當(dāng)年，但幾十年后，我們將老去，我們?cè)谀昀蠒r(shí)需要什么關(guān)懷，現(xiàn)在就需要換位思考，將關(guān)懷付諸行動(dòng)，讓我們的老人深深感受到晚情，安度幸福的晚年，而不是在無(wú)盡的盼望和孤獨(dú)中度過(guò)。為了能讓員工抽點(diǎn)時(shí)間回家看看老人，不少人希望從政府層面出臺(tái)文件，或者人大專門立法，迫使用人單位關(guān)愛(ài)員工、履行社會(huì)責(zé)任。

 

　　北京市鼓勵(lì)用人單位給予員工“孝老假”，怎樣將政府對(duì)勞動(dòng)者及其家人的這一人文關(guān)懷落到實(shí)處，可能還要出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，尤其是激勵(lì)性措施，讓用人單位覺(jué)得給員工放“孝老假”既能落實(shí)政策，又能利于公司發(fā)展，感覺(jué)上很劃算。“孝老假”很必要，但落在實(shí)處更必要，以真誠(chéng)之心，感真誠(chéng)之事，多換位思考，讓“孝老假”落地生根。（文／陳語(yǔ)之）

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