慘無人道的管理的病因是監(jiān)管缺失
時(shí)間：2016-07-01 19:57 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
慘無人道的管理的病因是監(jiān)管缺失
劉頌寒
據(jù)網(wǎng)友爆料：前天晚上，長(zhǎng)沙井灣子“蕭邦”美發(fā)店，對(duì)未完成指標(biāo)的員工進(jìn)行了“慘無人道”的處罰，簡(jiǎn)直毀三觀，一群男生穿褲衩大街上裸奔。（2016/6/30 映象網(wǎng)）
裸奔這個(gè)詞語，一般是出現(xiàn)在書本里，偶爾出現(xiàn)在電視劇或者新聞里。但是，在長(zhǎng)沙的街頭，卻實(shí)實(shí)在在的上演了這么一出匪夷所思的鬧劇。一群男生穿著褲衩裸奔，給人一種三觀盡毀的感覺。但是，還真不要小瞧了這一群裸奔的男生，他們只是在承受著生活中的茍且，裸奔只是一種無奈而已。
為了保住飯碗，這群男生才不得不做出裸奔的行為。因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，沒有完成指標(biāo)的員工，是需要進(jìn)行懲罰的，而裸奔只是其中的一種，甚至還有喝大瓶可樂，喝馬桶水，舔地，棒子打屁股等等近乎變態(tài)的懲罰措施。這樣的懲罰措施，可以說是公司為了保證員工業(yè)績(jī)所進(jìn)行的“酷刑”。但是，這樣的“酷刑”，顯然已經(jīng)過頭了。
不管怎么說，就拿裸奔和喝馬桶水來說。這些行為已經(jīng)明顯侵犯了員工的權(quán)益，甚至傷害了他們的尊嚴(yán)。一個(gè)企業(yè)想要做大做強(qiáng)，靠這種激勵(lì)的方式來保證業(yè)績(jī)，顯然是自掘墳?zāi)�。但是，這樣的懲罰措施之所以會(huì)長(zhǎng)盛不衰，自然是有原因存在的。
前段時(shí)間爆出的企業(yè)特訓(xùn)打屁股事件，其實(shí)和這次裸奔事件有相似之處，都是期盼用這種近乎人格侮辱的方式來讓員工更加努力干活，從而創(chuàng)造最大的價(jià)值。這種病態(tài)的價(jià)值觀念，是一種急功近利的企業(yè)病。但是，這種病并非個(gè)例，是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都只顧利益最大化，忽視員工的利益。這種野蠻開荒般的管理模式，顯然是一種市場(chǎng)發(fā)展下的亂象。
但是，對(duì)于這種近乎侮辱人格的管理模式，卻很少能見到有關(guān)部門的制止，甚至連像樣的懲罰都沒有。也就是說，這樣的企業(yè)除了心理出了毛病以外，還有監(jiān)管層面同時(shí)生病了。要不然，只要監(jiān)管到位，懲罰能夠跟上，恐怕企業(yè)再想這么懲罰員工，也未必有那個(gè)膽子。
不要說員工為何不敢反抗，為何沒有舉報(bào)。事實(shí)已經(jīng)證明，在生活中，很多人都會(huì)遇到許多的不幸。不要埋怨他們沒有反抗，或許因?yàn)樯钏�，他們不能丟掉這一份飯碗，才會(huì)選擇忍辱負(fù)重。生活不僅僅只有詩和遠(yuǎn)方，還有著眼前的茍且。慘無人道的管理模式之所以長(zhǎng)存，雖然員工的不反抗有推波助瀾的因素。但是，真正的問題還是在制度和監(jiān)管上。
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