人才培養(yǎng)為建設(shè)幸福資陽(yáng)凝聚正能量
時(shí)間：2015-07-11 15:57 來(lái)源：川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責(zé)任編輯：毛青青
7月6日，資陽(yáng)市2015年度遞進(jìn)培養(yǎng) 干部人才培訓(xùn)班在市委黨校開(kāi)班。此次培養(yǎng)對(duì)象為2015年度遴選出的20名副縣級(jí)、60名正科級(jí)以及2014年度因工作原因未參加培訓(xùn)的遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象。（7月7日 資陽(yáng)日?qǐng)?bào)）
“事業(yè)成敗在人才，改革成敗也在人才”。加快幸福資陽(yáng)的發(fā)展進(jìn)程，離不開(kāi)一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。但無(wú)論是生活條件還是相應(yīng)待遇，資陽(yáng)都不具有特別的優(yōu)勢(shì)，時(shí)時(shí)面臨著外來(lái)人才難引進(jìn)、本土人才難留住的問(wèn)題。惟有以更加開(kāi)放的胸懷把人才強(qiáng)市戰(zhàn)略放在更加重要的位置，在選準(zhǔn)、用好千里馬上下足功夫，才能為資陽(yáng)的發(fā)展涵養(yǎng)出“源頭活水”。
總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“干部的黨性修養(yǎng)、思想覺(jué)悟、道德水平不會(huì)隨著黨齡的積累而自然提高，也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力”。年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，離不開(kāi)自身的努力，更離不開(kāi)組織的教育和培養(yǎng)。
搞好人才遞進(jìn)培養(yǎng)，要以扎牢根基為核心要求。 總書(shū)記將 人的信仰，形象地稱(chēng)為“總開(kāi)關(guān)”，指出，理想信念就是 人精神上的“鈣”，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。年輕干部應(yīng)“做官先做人，立業(yè)先修身”，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)、固化宗旨意識(shí)，帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，吃得了苦、受得住誘惑、經(jīng)得住摔打，在修身做人、為官用權(quán)、干事創(chuàng)業(yè)上走在全市黨員干部的前列。
搞好人才遞進(jìn)培養(yǎng)，須以實(shí)踐鍛煉為根本途徑。“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，培養(yǎng)年輕干部，以封閉式培訓(xùn)增強(qiáng)其理論素養(yǎng)是必要的，但更重要的是早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，把他們放到實(shí)踐中去經(jīng)受鍛煉，接受考驗(yàn)。因而，年輕干部要從思想上祛除“嬌”、“驕”二字，多做凝聚民心、反映民意、集中民智、整合民力的工作，自覺(jué)到基層一線去“墩墩苗”、到艱苦環(huán)境中去“多摔打”、在重大任務(wù)中去“經(jīng)歷練”，決不做“溫室”中的花朵。
四川省委 書(shū)記指出：“各個(gè)地方發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是班子的競(jìng)爭(zhēng)，是領(lǐng)導(dǎo)力的競(jìng)爭(zhēng)”，年輕干部是黨和人民的巨大財(cái)富。黨和政府不僅要慧眼識(shí)人、更要知人善用，為建設(shè)幸福資陽(yáng)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。（閑看云起）
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