《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》體現(xiàn)選拔方式多樣化。長期以來，事業(yè)單位領(lǐng)導人員的選拔一直是參照黨政領(lǐng)導干部選拔的一些做法，人選來源主要是在本地區(qū)。選出來的領(lǐng)導人員也不會是行業(yè)拔尖人才，難以帶動本地區(qū)某行業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展。事業(yè)單位領(lǐng)導人員與黨政領(lǐng)導干部相比，具有一定的特殊性，他必須在某個專業(yè)領(lǐng)域有更高的要求，是“內(nèi)行中的內(nèi)行”、“專家中的專家”，才能有效地進行領(lǐng)導和指導。所以，對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的選拔，應(yīng)不拘一格，打破地域界限，在堅持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊仍瓌t基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，積極采取競爭性選拔的方式，實現(xiàn)在 的人才中選人才的目標，讓高層次的人才脫穎而出。《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》，明確提出選拔事業(yè)單位領(lǐng)導人員，根據(jù)行業(yè)特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式進行。對事業(yè)單位領(lǐng)導人員的選拔，在堅持黨管干部原則的前提下，既擴大了選人視野，不拘一格選人才，用人才，又建設(shè)了一支高素質(zhì)的事業(yè)單位領(lǐng)導人員隊伍。(雨中荷花)